Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 11)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных культурно-досуговых учреждений, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных культурно-досуговых учреждений, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Примерное положение распространяется на следующие учреждения:

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры "Железнодорожник";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр "Импульс";

- бюджетное учреждение города Омска "Центр искусств, фестивалей и праздников";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр "Загородный";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Центр досуга "Современник";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр "Иртыш";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры студентов и молодежи "Звездный";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Городской Дворец культуры и искусств имени Красной Гвардии";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры имени В.Е. Часницкого";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Культурно-досуговый центр имени Свердлова";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры Кировского округа";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Центр культуры, спорта, развлечений "Береговой";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Дворец культуры "КОЛОС";

- бюджетное учреждение культуры города Омска "Центр досуга "Меридиан".

3. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 1 к Примерному положению.

6. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

7. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к Примерному положению.

Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

8. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).

9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

10. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

11. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.