Приложение. Порядок уведомления государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должность государственной гражданской службы Омской области в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области, представителя нанимателя о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения

Приложение
к приказу Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области
от 23 декабря 2015 года N 24

Порядок
уведомления государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должность государственной гражданской службы Омской области в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области, представителя нанимателя о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения

1. Порядок уведомления государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должность государственной гражданской службы Омской области в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области, представителя нанимателя о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения (далее - Порядок) определяет:

- порядок уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должность государственной гражданской службы Омской области в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области (далее - гражданский служащий), о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении гражданского служащего о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

Порядок не распространяет свое действие на государственных гражданских служащих Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке, соответствуют основным понятиям, установленным Федеральным законом "О противодействии коррупции".

3. О возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения гражданский служащий, как только ему станет об этом известно, в письменной форме уведомляет представителя нанимателя.

4. Уведомление оформляется на имя представителя нанимателя гражданского служащего и должно содержать:

1) фамилию, имя, отчество, должность гражданского служащего;

2) дату уведомления;

3) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

4) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

5) предложения по урегулированию конфликта интересов или исключению возможности его возникновения;

6) иные сведения по усмотрению гражданского служащего;

7) подпись гражданского служащего.

5. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие указанные в уведомлении обстоятельства (при наличии).

6. Уведомление подается в отдел государственной службы и кадров департамента правового, кадрового и организационного обеспечения деятельности Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - отдел), либо направляется в адрес представителя нанимателя по почте, электронной почте или по факсу.

Копия уведомления с отметкой о его поступлении в отдел вручается или направляется гражданскому служащему, если в уведомлении содержится просьба об этом.

7. Регистрация уведомлений осуществляется должностными лицами отдела, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения (далее - журнал) в день его поступления.

8. В журнале указываются:

1) регистрационный номер уведомления;

2) дата и время регистрации уведомления;

3) фамилия, инициалы и подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление;

4) фамилия и инициалы гражданского служащего, обратившегося с уведомлением.

9. Журнал хранится в отделе в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.

10. Поступившее в отдел зарегистрированное уведомление в течение трех рабочих дней передается на рассмотрение представителю нанимателя для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений и рассмотрении уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области.

11. Организация проверки уведомления осуществляется отделом.

Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется путем изучения имеющейся в отделе информации о гражданском служащем. Допускается проведение бесед с гражданским служащим, получение от него пояснений, взаимодействие с другими структурными подразделениями Аппарата Губернатора и Правительства Омской области.

Сведения, полученные в ходе проверки, представляются отделом на заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области.

12. Результаты рассмотрения уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области в установленном законодательством порядке представляются представителю нанимателя для принятия решения.

13. Уведомление и все материалы приобщаются к личному делу гражданского служащего.

14. Невыполнение гражданским служащим обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.