Приложение. Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2013 г. N 59-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 марта 2012 года N 10-п

Порядок
реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2012 г., 22 августа, 27 декабря 2013 г., 27 июля, 16 сентября 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2013 г. N 59-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями по вопросу организации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - стажировка) в целях приобретения ими опыта работы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 16 сентября 2015 г. N 40-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Под профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в настоящем Порядке понимаются профессиональные образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения, и образовательные организации высшего образования, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность (далее - образовательные организации).

Под выпускниками образовательных организаций (далее - выпускники) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательной организации (за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам), не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии, специальности и направлению подготовки, зарегистрированные в центрах занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

Настоящий Порядок не применяется в отношении выпускников, принимающих участие в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

3. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения ими опыта работы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2013 г. N 59-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Стажировка организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями и образовательными организациями с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

2. Организация стажировки

5. Организация стажировки осуществляется только:

1) у работодателей (юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей);

2) в отношении выпускников.

6. Организация стажировки осуществляется путем направления выпускника к работодателю для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.

7. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций и иной информации, необходимой для приобретения выпускником опыта работы, у наставника и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

8. Организация стажировки осуществляется на основании договора об организации стажировки (далее - договор), заключаемого центром занятости, работодателем и выпускником, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

9. Инициатором организации стажировки являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2013 г. N 59-п в подпункт 2 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) образовательная организация при обращении в центр занятости с предложением о стажировке;

3) выпускник.

10. На основании обращений в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка центр занятости в течение тридцати дней со дня обращения:

1) осуществляет подбор работодателей для проведения стажировки;

2) осуществляет отбор выпускников в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию стажировки;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2013 г. N 59-п в подпункт 3 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) заключает с работодателем и выпускником договор на срок, составляющий, как правило, три месяца.

11. Центр занятости отказывает инициаторам стажировки, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:

1) отсутствия работодателя, выпускника по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора выпускника, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 10 настоящего Порядка;

2) нарушения работодателем обязательства по сохранению с выпускником трудовых отношений по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев переезда выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;

3) отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.

12. Решение об отказе в заключении договора инициаторам стажировки в случаях, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, принимается центром занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 10 настоящего Порядка, и доводится в письменном виде до инициаторов стажировки.

Одновременно с принятием решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 11 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на стажировку. В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на стажировку, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициатору стажировки, которому ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

13. Стажировка осуществляется в соответствии с планом стажировки, предусматривающим направления практической деятельности выпускника в период прохождения стажировки, являющимся неотъемлемой частью договора.

14. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) подписывает акт выполненных работ;

3) оплачивает затраты работодателя по организации стажировки в соответствии с пунктами 17, 18 настоящего Порядка;

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником обязательств по договору в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка.

15. Работодатель в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;

2) принимает приказ (распоряжение), в соответствии с которым:

- закрепляет за выпускником наставника;

- определяет обязанности наставника в отношении выпускника;

- устанавливает выплату работнику за наставничество;

- обеспечивает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты работнику за наставничество;

3) обеспечивает выполнение плана стажировки;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 декабря 2013 г. N 59-п в подпункт 4 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:

- копию платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении;

- копию платежного поручения или иной документ на оплату суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника и выплаты за наставничество, налога на доходы физических лиц с отметкой кредитной организации о его исполнении;

- справку о начисленных заработной плате и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды выпускнику и выплате работнику за наставничество, подписанную работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью (при наличии);

- акт выполненных работ;

- копию табеля учета рабочего времени выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы выпускника и (или) выплаты наставника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;

5) представляет по требованию центра занятости в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;

6) осуществляет центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных на оплату затрат работодателя по организации стажировки, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине выпускника.

Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;

7) при невыполнении выпускником обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора выпускником;

8) сохраняет с выпускником трудовые отношения по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях.

16. Выпускник в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;

2) выполняет план стажировки;

3) информирует центр занятости в письменном виде в случае:

- возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;

- досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Порядок финансирования организации стажировки

17. В период стажировки центр занятости ежемесячно оплачивает затраты работодателя по организации стажировки в следующем размере:

1) затраты по оплате труда выпускника, проходящего стажировку, в размере пропорционально отработанному времени выпускника, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) затраты по выплате работнику за наставничество в размере пропорционально отработанному времени выпускника и наставника, но не более одной шестой установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника.

Оплата затрат работодателя по организации стажировки осуществляется центром занятости в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели, пропорционально отработанному времени выпускника, заключившего договор, и наставника.

18. Оплата затрат работодателя по организации стажировки осуществляется центром занятости не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 4 пункта 15 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.

4. Осуществление контроля за организацией стажировки

19. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:

1) работодателем по:

- выполнению плана стажировки;

- соблюдению сроков стажировки;

- предоставлению документов, подтверждающих затраты работодателя по организации стажировки;

- обеспечению занятости выпускника в течение периода стажировки;

- закреплению за выпускником на период прохождения им стажировки наставника, исполнению наставником своих обязанностей;

- сохранению трудовых отношений с выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;

2) выпускником по:

- выполнению плана стажировки;

- соблюдению сроков стажировки;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение периода стажировки.

20. Центр занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет центра занятости о реализации стажировки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

21. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (выпускником), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях и направляет его копию работодателю (выпускнику) в целях устранения выявленных нарушений.

22. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю (выпускнику) копии акта о выявленных нарушениях.

23. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора в порядке, установленном федеральным законодательством.