Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 г. N 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года N 149"
- Приложение N 8. Методика оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"
Приложение N 8. Методика оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"
Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 года N 161-п
Методика
оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области"
С изменениями и дополнениями от:
22 сентября 2014 г., 30 марта 2015 г., 28 января 2016 г.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения
1. Оценка участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - областной конкурс) проводится на основании информации, изложенной в информационной карте работодателя для участия в областном конкурсе (далее - информационная карта) в соответствующей номинации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения
2. В соответствии с информационной картой в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":
1) по пункту 1: при выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов начисляется 7 баллов. При отсутствии - 0 баллов;
2) по пункту 2: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов (предельное начисление - 5 баллов); дополнительно начисляется 1 балл за каждое созданное условие доступности среды жизнедеятельности инвалидов (предельное начисление - 5 баллов);
3) по пункту 3: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:
- от 2 до 5 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов;
- от 5 до 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;
- более 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;
4) по пункту 4: при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидам. Предельное начисление - 3 балла.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. В соответствии с информационной картой в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения":
1) по пункту 1: при проведении оплачиваемых общественных работ не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
2) по пункту 2: в случае временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пунктам 3: при временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
4) по пункту 4: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за участие в каждом дополнительном мероприятии в области содействия занятости населения, предусмотренном пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области". Предельное начисление - 5 баллов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения
4. В соответствии с информационной картой в номинации "Улучшение условий и охраны труда":
1) по пункту 1: начисляется 1 балл за организацию каждого мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Предельное начисление - 5 баллов;
2) по пункту 2: количество баллов начисляется пропорционально проценту рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда, от общего количества рабочих мест в следующем соотношении:
- от 10 до 45 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл; для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов (менее 10 процентов - 0 баллов);
- от 46 до 75 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;
- более 76 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;
3) по пункту 3: при наличии сертификата доверия работодателю, выданного Государственной инспекцией труда в Омской области, начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;
4) по пункту 4: при наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
5) по пункту 5: при предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда количество баллов начисляется в следующем соотношении:
- 2 балла, если установлена доплата не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (далее - доплата);
- 5 баллов, если установлена доплата свыше 4 %;
- 7 баллов, если установлена доплата не менее 4 % и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней или сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю;
- 9 баллов, если установлена доплата не менее 4 %, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней и сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю;
6) по пункту 6: при обеспечении работников санитарно-бытовым лечебно-профилактическим обслуживанием в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме начисляется 10 баллов. При отсутствии отдельных элементов в санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работников, предусмотренных нормативными требованиями и межотраслевыми правилами по охране труда, за каждый отсутствующий элемент количество баллов по соответствующему показателю снижается на 1 балл;
7) по пункту 7: при отсутствии работников, получивших в период работы профессиональное заболевание или трудовое увечье, баллы не начисляются. При наличии таких работников общее количество баллов снижается на 1 балл за каждого работника, максимальное снижение баллов - на 5 единиц.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения
5. В соответствии с информационной картой в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство":
1) по пункту 1: при наличии среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:
- инвалидов - начисляется 3 балла;
- родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - начисляется 3 балла;
- лиц предпенсионного и пенсионного возраста - начисляется 3 балла;
- выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет, - начисляется 2 балла.
При отсутствии указанных категорий работников - 0 баллов;
2) по пункту 2: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;
3) по пункту 3: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;
4) по пункту 4: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата работников. Предельное начисление - 5 баллов;
5) по пункту 5: при наличии социальной инфраструктуры начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;
6) по пункту 6: при предоставлении дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющих детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет, начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;
7) по пункту 7: при наличии членства в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)) начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
8) по пункту 8: при наличии профсоюзной организации начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
9) по пункту 9: при наличии отраслевого (межотраслевого) соглашения начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения
6. В соответствии с информационной картой в номинации "Создание и сохранение рабочих мест":
1) по пункту 1: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов.
Дополнительно начисляется 2 балла за наличие в коллективном договоре в совокупности следующих обязательств:
- по занятости и переобучения;
- об условиях высвобождения работников;
- о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением.
При отсутствии указанных обязательств дополнительные баллы не начисляются;
2) по пункту 2:
- за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
- за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пункту 3: при приеме на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области не менее 20 процентов от всех принятых в течение года начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области количество баллов пропорционально уменьшается.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. В соответствии с информационной картой в номинации "Развитие кадрового потенциала":
1) по пункту 1: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций. Предельное начисление - 3 балла;
2) по пункту 2: начисляется 1 балл за каждый договор об обучении работников, заключенный с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования. Предельное начисление - 10 баллов;
3) по пункту 3: при наличии института наставничества начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
4) по пункту 4: при наличии собственного учебного центра начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию молодым специалистам, впервые поступившим на работу. Предельное начисление - 3 балла;
6) по пункту 6: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, от средней численности работников в следующем соотношении:
- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;
- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;
- более 25 процентов - 12 баллов;
7) по пункту 7: при проведении конкурса профессионального мастерства начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
8) по пункту 8: начисляется 1 балл за каждое внедрение современных технологий по работе с персоналом. Предельное начисление - 5 баллов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции
8. Победителями первого этапа областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами первого этапа областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники первого этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 28 января 2016 г. N 15-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения
9. Участники первого этапа областного конкурса, имеющие нулевые (или отрицательные) показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте (за исключением пункта. 1 информационной карты в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов", пунктов 3, 7 информационной карты в номинации "Улучшение условий и охраны труда", пункта 4 информационной карты в номинации "Развитие кадрового потенциала"), не могут быть признаны победителями первого этапа областного конкурса.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции
10. Победителями областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники второго этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22 сентября 2014 г. N 156-п пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции
11. При наборе участниками первого или второго этапа областного конкурса одинакового количества баллов в соответствующей номинации победителями или призерами считаются:
1) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;
2) в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 3 соответствующей информационной карты;
3) в номинации "Улучшение условий и охраны труда" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 5, 6 соответствующей информационной карты;
4) в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 3, 4 соответствующей информационной карты;