Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области

Приложение
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 13 марта 2014 года N 9п/1

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области (далее соответственно - индивидуальный план, гражданский служащий, Главное управление), и повышения эффективности получения ими дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. Форма индивидуального плана определена в приложении к настоящему Порядку.

4. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

6. В качестве направления дополнительного профессионального образования может указываться одно из следующих направлений обучения:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения.

7. В качестве года получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано получение соответствующего образования. По иным видам и формам профессионального развития в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

8. При реализации иных видов и форм профессионального развития планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в индивидуальном плане может быть указано:

- освоение новых знаний, умений и реализация их в практической деятельности;

- повышение качества профессиональной деятельности гражданского служащего;

- иные показатели ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

10. В качестве цели получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане может быть указано:

- включение гражданского служащего в кадровый резерв;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста;

- успешное прохождение аттестации или сдача квалификационного экзамена;

- иные цели.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 22 июля 2015 г. N 14п/1 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

- начальник Главного управления утверждает индивидуальные планы заместителя начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления - руководителя управления судебной и административно-правовой работы Главного управления, начальников управлений Главного управления, советника Главного управления, гражданских служащих управления законопроектных работ и правовой экспертизы Главного управления, управления финансов и экономики Главного управления, главного специалиста Главного управления, в должностные обязанности которого входит ведение секретного делопроизводства, участие в решении вопросов мобилизационной подготовки, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;

- заместители начальника Главного управления утверждают индивидуальные планы гражданских служащих структурных подразделений Главного управления, деятельность которых непосредственно координируют и контролируют в соответствии с распределением обязанностей.

12. Индивидуальные планы составляются гражданскими служащими в двух экземплярах. После утверждения один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления.