Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного государственно-правового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 14 апреля 2015 года N 7п/1

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного государственно-правового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2015 г., 15 апреля 2016 г.

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного государственно-правового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление).

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

4. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) надбавка к должностному окладу за почетное звание;

5) премия;

6) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

К заработной плате работникам начисляется районный коэффициент в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К юбилейным датам работникам производится единовременное денежное поощрение.

5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет 100 процентов должностного оклада.

6. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.

7. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 100 процентов должностного оклада.

В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника согласно его письменному заявлению.

8. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

9. Выплата премии работникам производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

10. Премии работникам по результатам работы назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 15 апреля 2016 г. N 14п/1 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке.

Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

12. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений Главного управления, конкретным работникам.

13. Премии выплачиваются на основании распоряжения Главного управления по представлениям руководителей структурных подразделений Главного управления, согласованным с начальником управления финансов и экономики Главного управления - главным бухгалтером Главного управления.

Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за последний месяц соответствующего квартала, года.

14. Работник не подлежит премированию в случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, без согласования с непосредственным руководителем более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Главного управления или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Главного управления.

15. При увольнении работника за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в Главном управлении период времени независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с Главным управлением на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.

16. Работникам Главного управления оказывается материальная помощь.

Материальная помощь работнику выплачивается в размере двух должностных окладов в год по его письменному заявлению, а при отсутствии заявления - в составе заработной платы за декабрь текущего года.

17. Материальная помощь сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях может выплачиваться при наличии подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 5 ноября 2015 г. N 25п/3 пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Материальная помощь, установленная в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, не выплачивается следующим работникам:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

3) увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 15 апреля 2016 г. N 14п/1 пункт 19 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Выплата материальной помощи в год выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в год, когда работник приступил к работе на условиях неполного служебного времени в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в год выхода работника из длительного (более 30 дней подряд) отпуска без сохранения денежного содержания, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения, производится пропорционально периоду работы в этом календарном году (со дня, когда работник приступил к работе, до окончания календарного года):

- по заявлению работника;

- в случае отсутствия заявления работника - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

В год приема на работу в Главное управление материальная помощь в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения выплачивается по заявлению работника пропорционально периоду работы с даты приема до даты подписания соответствующего распоряжения Главного управления. При этом остаток материальной помощи за период работы с даты подписания указанного распоряжения Главного управления до окончания календарного года выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

В год увольнения работника по иным основаниям, чем предусмотрены пунктом 18 настоящего Положения, материальная помощь в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения выплачивается по заявлению работника пропорционально периоду работы с начала календарного года до даты увольнения.

20. Единовременное денежное поощрение к юбилейным датам (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) выплачивается в размере до трех должностных окладов на основании распоряжения Главного управления, принимаемого:

1) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, согласованному с заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением должностных обязанностей (за исключением случая, предусмотренного подпунктом 2 настоящего пункта);

2) по представлению начальника управления финансов и экономики Главного управления - главного бухгалтера Главного управления, согласованному с начальником Главного управления, - для работников управления финансов и экономики Главного управления;

3) по инициативе начальника Главного управления.

21. Иные выплаты производятся в соответствии с федеральным и областным законодательством.