Приложение N 2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
финансов Омской области
от 31 октября 2012 года N 64

Правила внутреннего трудового распорядка
Министерства финансов Омской области

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2014 г., 27 октября 2015 г.

1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Омской области (далее - Правила трудового распорядка) регулируют режим работы и время отдыха работников Министерства финансов Омской области (далее - Министерство), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. При поступлении на работу в Министерство работник должен быть ознакомлен под роспись:

1) с настоящими Правилами трудового распорядка, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностными инструкциями и другими правовыми актами, регулирующими деятельность Министерства;

2) с правилами техники безопасности, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда.

3. Прекращение трудового договора с работником, освобождение его от занимаемой должности оформляется распоряжением Министерства.

В последний день исполнения работником должностных обязанностей работнику выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и производится с ним окончательный расчет.

4. Работник при увольнении с работы заполняет обходной лист по форме, указанной в приложении N 1 к Правилам трудового распорядка, сдает служебное удостоверение Министерства.

5. Права и обязанности работников, требования к их поведению в рабочее время, а также запреты в сфере трудовых отношений устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Омской области от 27 октября 2015 г. N 76 настоящее приложение дополнено пунктом 5.1, вступающим в силу с 27 декабря 2015 г.

5.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 27 числа календарного месяца (за первую половину календарного месяца) и 12 числа следующего календарного месяца (за вторую половину календарного месяца).

Вновь принятым до 12 числа календарного месяца работникам заработная плата выплачивается:

- с даты приема по 11 число календарного месяца - 12 числа календарного месяца;

- за период с 12 по 26 число календарного месяца - 27 числа календарного месяца;

- за период с 27 числа календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя.

7. Для работников устанавливается следующий режим служебного времени:

начало работы - в 8 час. 30 мин.;

перерыв для отдыха и питания - с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

окончание работы - в 17 час. 45 мин.;

по пятницам окончание работы - в 16 час. 30 мин.;

выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

9. Для работников Министерства по перечню согласно приложению N 2 к настоящим Правилам трудового распорядка устанавливается ненормированный рабочий день.

10. Не обусловленное должностными обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме уважительных причин, разрешается только с согласия непосредственного руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

11. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник в течение 1 рабочего дня извещает непосредственно руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

13. В целях обеспечения социальных гарантий работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется в порядке и на условиях, установленных областным законодательством в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

15. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

ГАРАНТ:

Пункт 16 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2013 г.

16. Для работников, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется согласно приложению N 3 к настоящим Правилам трудового распорядка.

17. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков.

18. График отпусков является обязательным для работников и работодателя. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

19. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.