Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2012 г. N 14-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 16 июля 2008 года N 18-п

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2011 г., 5 апреля 2012 г., 3 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2012 г. N 14-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие).

2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), исполнения должностных регламентов.

3. Гражданским служащим могут быть выплачены премии:

1) за текущие результаты работы единовременно;

2) по результатам работы за квартал, полугодие, год.

4. Размеры премий устанавливаются:

1) за текущие результаты работы единовременно - в зависимости от личного вклада гражданского служащего в общие результаты деятельности Главного управления и определяются на основании представления заместителя начальника Главного управления, начальника соответствующего отдела Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления;

2) по результатам работы за квартал, полугодие, год - в зависимости от результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и определяются в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения.

5. Размеры премий по результатам работы за квартал, полугодие, год определяются путем умножения количества баллов, набранных гражданскими служащими в соответствии с Методикой оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, утвержденной распоряжением Главного управления, на поправочный коэффициент и сумму премии в расчете на один балл.

Поправочный коэффициент вводится для учета уровня сложности и ответственности выполняемой работы и определяется как отношение должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области к должностному окладу специалиста 1 категории.

Сумма премии в расчете на 1 балл определяется как отношение суммы денежных средств, направляемых на выплату премии гражданским служащим, к общей сумме баллов с учетом поправочных коэффициентов, набранных гражданскими служащими по результатам оценки.

6. Максимальный размер премий гражданскому служащему не ограничивается.

7. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного бюджетной сметой Главного управления.

8. Выплата премий гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, в котором указывается перечень гражданских служащих и размер их премии.

9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Гражданским служащим, вновь принятым в Главное управление, а также гражданским служащим, полностью не проработавшим квартал, полугодие, год в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью более 14 рабочих дней в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий по результатам работы за квартал, полугодие, год производится пропорционально отработанному времени.