Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 марта 2013 г. N 7-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в МФЦ (п.п. 53 - 229)
- Подраздел 31. Уточнение критериев подбора необходимых работников (п.п. 223 - 228)
Подраздел 31. Уточнение критериев подбора необходимых работников (п.п. 223 - 228)
Подраздел 31. Уточнение критериев подбора необходимых работников
223. Основанием для начала административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников является получение работником центра занятости дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.
224. Работник центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
225. Критерием принятия работником центра занятости решения по уточнению критериев подбора необходимых работников является наличие или отсутствие сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.
226. Результатом оказания административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников является принятие работником центра занятости решения по корректировке критериев подбора необходимых работников либо решения по отсутствию необходимости в корректировке критериев подбора необходимых работников.
227. Фиксация результата выполнения административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
228. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по уточнению критериев подбора необходимых работников не должна превышать 1 минуты.