Приложение. Служебный распорядок Министерства культуры Омской области

Приложение
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 01.03.2006 г. N 4

Служебный распорядок
Министерства культуры Омской области

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля, 25 июля 2008 г., 15 декабря 2010 г., 31 октября 2012 г., 19 ноября 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Трудовым кодексом Российской Федерации режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной Гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской Области (далее - гражданские служащие), работников Министерства культуры Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Министерства).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления трудовой деятельности: поступление, прием, освобождение, увольнение, права и обязанности, требования к служебному поведению гражданских служащих, работников Министерства, а также запреты, связанные с гражданской службой, поощрение, награждение, оплата труда, порядок отзыва из отпуска, применение дисциплинарных взысканий регулируются Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностными регламентами.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Для целей настоящего Служебного распорядка применяемые понятия означают:

режим службы - продолжительность служебной недели, работа с ненормированным служебным днем для отдельных категорий гражданских служащих, работников Министерства, время начала и окончания службы, время перерывов, которые устанавливаются настоящим Служебным распорядком в соответствии с законодательством Российской Федерации;

служебное время - время, в течение которого гражданский служащий, работник Министерств должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени;

время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий, работник Министерства от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

служебное место - место, где гражданский служащий, работник Министерства должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Министр культуры Омской области осуществляет от имени Омской области полномочия представителя нанимателя гражданских служащих, работников Министерства в Министерстве культуры Омской области (далее - Министерство).

2. Продолжительность служебного времени

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих, работников Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В Министерстве допускается установление режима гибкого служебного времени, при котором начало и окончание служебного дня в пределах нормальной продолжительности служебного времени определяется по соглашению сторон служебного контракта. Режим гибкого служебного времени может устанавливаться в исключительных случаях при наличии уважительной причины и соответствующего заявления гражданского служащего, работника Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для гражданских служащих, работников Министерства устанавливается следующий режим служебного времени:

1) начало работы в 08 часов 30 мин.;

2) перерыв для питания и отдыха с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;

3) окончание работы:

в понедельник, вторник, среду, четверг - в 17 час. 45 мин.,

в пятницу - в 16 час. 30 мин.;

4) окончание работы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню:

в понедельник, вторник, среду, четверг - в 16 час. 45 мин.,

в пятницу - в 15 час. 30 мин.;

5) выходные дни: суббота, воскресенье;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Гражданским служащим, работникам Министерства, осуществляющим работу по вводу информации, считыванию ее с экрана компьютера, и творческую работу в режиме диалога с компьютером, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через каждые 2 часа после перерыва для питания и отдыха продолжительностью 15 минут каждый.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области (далее - должности гражданской службы) в соответствии с Федеральным законом устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, включенных в Перечень должностей государственной гражданской службы Омской области, замещаемых государственными гражданскими служащими Омской области в Министерстве культуры Омской области, которым устанавливается ненормированный рабочий день (приложение N 1), устанавливается ненормированный служебный день.

Для работников Министерства, включенных в Перечень должностей работников Министерства культуры Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, которым устанавливается ненормированный рабочий день (приложение N 1.1), устанавливается ненормированный служебный день.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 31 октября 2012 г. N 55 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, работникам Министерства, осуществляет управление правовой и организационно-кадровой работы (далее - Управление).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

12. Не обусловленное служебными обязанностями, а также перерывами, Предусмотренными пунктами 7, 8 настоящего Служебного распорядка, отсутствие гражданского служащего, работника Министерства на служебном месте, кроме случаев непреодолимой силы, временной нетрудоспособности, иных уважительных причин, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В случае отсутствия гражданского служащего, работника Министерства на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. О своем отсутствии на служебном месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий, работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя в течение двух дней со дня ее начала.

3. Время отдыха

15. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

1) гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, продолжительностью 35 календарных дней;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в подпункт 2 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 пункт 15 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) работникам Министерства продолжительностью 28 календарных дней.

16. Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

17. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих, работников Министерства по согласованию с непосредственными руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в Министерстве не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Гражданским служащим, работникам Министерства, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска и иные, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гарантии и компенсации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Гражданские служащие, работники Министерства имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, работникам Министерства, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области.

23. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы с ненормированным служебным днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется приложением N 2 к настоящему Служебному распорядку.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 31 октября 2012 г. N 55 в пункт 23.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23.1. Для работников Министерства, замещающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью четыре календарных дня.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 19 ноября 2015 г. N 105 настоящее приложение дополнено разделом 3.1, вступающим в силу с 11 января 2016 г.

3.1. Порядок оплаты труда

23.2. Заработная плата выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца - 12-го и 27-го числа месяца.

4. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 31 октября 2012 г. N 55 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Настоящий Служебный распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих, работников Министерства под роспись главным специалистом по вопросам государственной службы и кадров Управления.

25. Копии Служебного распорядка находятся в каждом структурном подразделении Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2010 г. N 38 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Нарушение настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими, работниками Министерства является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.