Приложение. Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 25 ноября 2015 г. N 162-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 31 октября 2008 года N 86

Примерное положение
об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 24 декабря 2009 г., 5 апреля 2012 г., 15 мая 2013 г., 25 ноября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (далее - организация), руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в организациях;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам организаций;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам организаций;

- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений Омской области, относящихся к организациям, рекомендательный характер, для казенных учреждений Омской области, относящихся к организациям, - обязательный характер.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

1.3. Условия оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником организации, руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений организаций рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений организаций.

1.6. Оплата труда работников организаций должна осуществляться в пределах утвержденных организации бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных организацией платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников организаций.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждой организации принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников организации.

1.8. Работникам организаций, руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника организации, руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем организации в отношении работников организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя организации.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам организации в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

1.10. В случае смерти работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника организации, руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника организации, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

1.12. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам организации определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом организации. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) организации, а также не менее трех представителей от структурных подразделений организации.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем организации с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику организации устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

,

где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые работнику организации персонально;

- типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций по занимаемой должности, профессии, утвержденный Положением об оплате труда работников организации;

К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику организации персонально, отражается в трудовом договоре.

2.2. Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций, занимающих должности служащих, а также выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, территориальное расположение организации (структурного подразделения организации), степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам организаций

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

3.3. К заработной плате работников организаций применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам организаций

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области (далее - почетное звание);

2) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом организации. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых государственных услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников указаны в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

4.4. Размер премии по итогам работы может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников организаций или в конкретных размерах.

Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников организаций или в конкретных размерах.

4.6. Премиальные выплаты за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей осуществляются работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в размерах, устанавливаемых в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников организаций или в конкретных размерах.

5. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры должностных окладов руководителя организаций, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

5.2. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства.