Приложение. Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 июня 2013 г. N 73-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 28 сентября 2010 года N 48-п

Примерное положение
об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 15 июня 2011 г., 5 апреля 2012 г., 15 апреля, 10 июня 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 июня 2013 г. N 73-п в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников казенных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - учреждения), руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

1) рекомендуемые размеры окладов работников учреждений;

2) рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п подпункт 3 пункта 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждений;

4) рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Размеры окладов работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется утвердить с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе установленные им оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждений, руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами.

1.4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющейся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.

1.6. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения.

1.7. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда учреждения может оказываться материальная помощь. Оказание материальной помощи не связано с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

1.8. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

1.9. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов в год при наличии подтверждающих документов в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих признание его членом семьи умершего.

Материальная помощь в случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, выплачивается

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по решению руководителя соответствующего учреждения;

- руководителям учреждений по решению Министра труда и социального развития Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в пункт 1.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. В целях достижения объективности и беспристрастности оценки труда работников, служащей основанием для определения размеров стимулирующих выплат, в учреждении создается комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом учреждения. В состав комиссии рекомендуется включать представителя территориального органа Министерства (по согласованию), представителя представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, а также не менее трех представителей различных структурных подразделений учреждения.

Решение об установлении конкретного размера стимулирующих выплат, определении периода, на который данные выплаты устанавливаются, принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии, отраженного в протоколе заседания комиссии.

2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п в подпункт 2 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющиеся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п пункт 3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 3, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющимся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

3) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты - 50 процентов части оклада, рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада, рассчитанной за день или час работы, сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада, рассчитанной за день или час работы, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения, трудовым договором.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 г. N 22-п настоящее приложение дополнено пунктом 3.7, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и применяющимся к отношениям по оплате труда работников казенных учреждений Омской области со дня их создания

3.7. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 г. N 28-п раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждений

4.1. В целях повышения эффективности и результативности деятельности работников за выполненную ими работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу за сложность выполняемой работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка к окладу за отсутствие обоснованных жалоб и замечаний;

- надбавка к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям);

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

4.2. Надбавка к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается работнику на конкретный квартал текущего года в соответствии с занимаемой должностью, либо выполненной работой по определенной профессии.

4.3. Надбавка к окладу за сложность выполняемой работы может быть установлена в размере до 50 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки к окладу за сложность выполняемой работы устанавливается:

- работникам, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих, в соответствии с Рекомендуемыми размерами надбавки к окладу за сложность выполняемой работы работникам учреждений, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (приложение N 4 к настоящему Примерному положению);

- работникам, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих, в соответствии с Рекомендуемыми размерами надбавки к окладу за сложность выполняемой работы работникам учреждений, занимающим должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (приложение N 5 к настоящему Примерному положению).

4.4. Надбавка к окладу за отсутствие обоснованных жалоб и замечаний может быть установлена работникам в размере до 100 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки к окладу за отсутствие обоснованных жалоб и замечаний устанавливается в пределах фонда оплаты труда на конкретный квартал текущего года и определяется при условии выполнения следующих показателей:

- отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых граждан и работников учреждений - до 30 процентов оклада;

- отсутствие замечаний руководителя - до 30 процентов оклада;

- отсутствие замечаний по результатам текущего контроля, комплексных и тематических проверок - до 40 процентов оклада.

4.5. Вновь принятым работникам размер надбавки к окладу за качество выполняемой работы определяется индивидуально, но не может составлять менее 15 процентов от оклада.

4.6. Установленный размер надбавки к окладу за качество выполняемой работы пересматривается по итогам оценки качества выполняемой работы за предшествующий период.

Оценка качества выполняемой работы работника осуществляется ежеквартально руководителем структурного подразделения и представляется на рассмотрение комиссии.

4.7. Надбавка к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям) может быть установлена работникам на конкретный квартал текущего года за профессиональное образование, квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям) в размере до 200 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки к окладу за профессиональное образование, квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области, классность (водителям) определяется при наличии:

- ученой степени кандидата наук - 70 процентов от оклада;

- ученой степени доктора наук - 100 процентов от оклада;

- почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, -50 процентов от оклада;

- почетного звания Омской области - 30 процентов от оклада;

- II класса - 15 процентов от оклада;

- I класса - 30 процентов от оклада.

4.8. Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с Рекомендуемым порядком исчисления стажа непрерывной работы, являющегося основанием для установления надбавок к окладу за стаж непрерывной работы работникам учреждений (приложение N 3 к настоящему Примерному положению).

4.9. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - период) может устанавливаться в абсолютном значениях (в рублях) либо в процентах к окладу работника.

4.10. Основанием для принятия руководителем учреждения решения по премированию работников по итогам работы за период может служить достижение высоких результатов деятельности учреждения, оценка которых осуществляется Министерством, а также успешное участие учреждения в мероприятиях районного, регионального и всероссийского значения, направленных на повышение эффективности реализации государственной политики Омской области в сфере труда и социальной защиты населения.

4.11. При премировании работников учитываются:

1) фактическое отработанное работником время работы в соответствующем периоде;

2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) личный вклад работника в достижение высоких результатов деятельности учреждения в целом;

5) непосредственное участие работника в течение соответствующего периода в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности социальной политики Омской области.

4.12. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.13. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей.

4.14. Одновременно могут быть осуществлены премиальные выплаты по итогам работы за различные периоды, за выполнение особо важных и срочных работ, за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

4.15. Премиальные выплаты осуществляются работникам учреждения по решению руководителя учреждения, принятому с учетом мнения комиссии.

5. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам отделов социальных выплат, жилищных субсидий и льгот, клиентской службы учреждений

Исключен с 1 мая 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат вспомогательно-техническому персоналу учреждений

Исключен с 1 мая 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Рекомендуемые условия осуществления премирования работников учреждений

Исключен с 1 мая 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом Министерством.

8.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

8.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, определяемом Министерством.