Раздел 6. Описание мероприятий и целевых индикаторов их выполнения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 24 декабря 2014 г. N 327-п в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 6. Описание мероприятий и целевых индикаторов их выполнения

Подпрограммой предусмотрена реализация мероприятий в рамках основных мероприятий, исполнителями которых являются органы исполнительной власти Омской области и ОМСУ.

В рамках реализации Основного мероприятия N 1 выделяются следующие мероприятия:

- разработка проектов нормативных правовых актов Омской области, иных документов по вопросам гражданской и муниципальной службы и противодействия коррупции;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы.

Целевые индикаторы, характеризующие реализацию указанных мероприятий:

1) доля подготовленных проектов нормативных правовых актов Омской области, утвержденных и вступивших в законную силу.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р1 = А / Б х 100, где:

А - количество подготовленных проектов нормативных правовых актов Омской области, утвержденных и вступивших в законную силу, единиц;

Б - общее количество подготовленных проектов нормативных правовых актов Омской области, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области, ОМСУ о количестве подготовленных проектов нормативных правовых актов, представляемых Аппарату Губернатора и Правительства Омской области по запросу;

2) доля должностей гражданской службы, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р2 = А / Б х 100, где:

А - количество назначений на должности гражданской службы из кадровых резервов соответствующих органов, единиц.

Б - общее количество назначений на вакантные должности гражданской службы, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области.

Органы исполнительной власти Омской области формируют значения исходных данных при определении объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в целях реализации соответствующих мероприятий. В случае корректировки данных объемов бюджетных ассигнований в течение текущего финансового года, а также по итогам отчетного финансового года органы исполнительной власти Омской области уточняют значения исходных данных для расчета целевого индикатора. Указанные данные органы исполнительной власти Омской области представляют Аппарату Губернатора и Правительства Омской области в целях формирования плановых и фактических значений целевого индикатора.

В рамках реализации Основного мероприятия N 2 выделяются следующие мероприятия:

- организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ.

Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области в рамках реализации вышеуказанного мероприятия осуществляется:

- сбор информации о потребности и направлениях профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности;

- планирование работы по организации дополнительного профессионального образования вышеуказанных лиц;

- определение образовательных организаций для обучения вышеуказанных лиц и заключение контрактов с образовательными организациями в соответствии с законодательством;

- организация процесса обучения вышеуказанных лиц.

Описание действий по выполнению перечисленных в данном разделе подпрограммы мероприятий отражено в положениях о структурных подразделениях, административных регламентах, должностных регламентах специалистов исполнителей мероприятий.

Целевые индикаторы, характеризующие реализацию указанных мероприятий:

1) доля гражданских служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

РЗ = А / Б х 100, где:

А - количество гражданских служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, единиц;

Б - общее количество гражданских служащих в органах исполнительной власти Омской области, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области о численности гражданских служащих, направляемых на обучение и прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Органы исполнительной власти Омской области определяют количество гражданских служащих, направляемых на прохождение обучения по программам дополнительного профессионального образования, при формировании объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в целях реализации соответствующих мероприятий. В случае корректировки данных объемов бюджетных ассигнований в течение текущего финансового года, а также по итогам отчетного финансового года органы исполнительной власти Омской области уточняют количество гражданских служащих, направляемых на прохождение обучения (прошедших обучение) по программам дополнительного профессионального образования. Указанные данные органы исполнительной власти Омской области представляют Аппарату Губернатора и Правительства Омской области в целях формирования плановых и фактических значений целевого индикатора;

2) доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р4 = А / Б х 100, где:

А - количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, единиц;

Б - общее количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных ОМСУ о численности муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, направляемых на обучение и прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования.

ОМСУ определяют количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, направляемых на прохождение обучения по программам дополнительного профессионального образования, при формировании Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период на реализацию соответствующих мероприятий. В случае корректировки данных объемов бюджетных ассигнований в течение текущего финансового года, а также по итогам отчетного финансового года ОМСУ уточняют количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, направляемых на прохождение обучения (прошедших обучение) по программам дополнительного профессионального образования. Указанные данные ОМСУ представляют Аппарату Губернатора и Правительства Омской области в целях формирования плановых и фактических значений целевого индикатора.

Плановое значение по данным целевым индикаторам определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Достижение запланированных значений целевых индикаторов реализации мероприятий способствует повышению эффективности кадровой политики в сфере гражданской и муниципальной службы, формированию эффективного кадрового потенциала гражданских и муниципальных служащих и созданию условий для их профессионального развития, что в свою очередь способствует соблюдению законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, муниципальной службе в Российской Федерации, открытости гражданской службы и ее доступности, общественному контролю, удовлетворенности населения эффективностью гражданской службы и результативностью профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Объем финансирования указанных мероприятий и значения целевых индикаторов их реализации приведены в приложении N 6 "Структура государственной программы Омской области "Государственное управление, управление общественными финансами и имуществом в Омской области" к государственной программе.