Приложение N 1. Служебный распорядок Главного управления региональной безопасности Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного
управления региональной
безопасности Омской области
от 26 ноября 2015 г. N 14-п

Служебный распорядок
Главного управления региональной безопасности Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление).

2. Служебное время

2. Для государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности гражданской службы в Главном управлении (далее - гражданские служащие), устанавливается пятидневная служебная неделя. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

3. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:

- начало работы - 8 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание работы - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 16 часов 45 минут; в пятницу - 15 часов 30 минут).

Гражданским служащим, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Гражданским служащим предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. По заявлению гражданского служащего допускается установление режима гибкого служебного времени.

5. В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Служебному распорядку и служебными контрактами.

6. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется путем составления табеля учета рабочего времени отделом правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления.

7. В случае отсутствия гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин, в том числе без согласования с непосредственным руководителем, более четырех часов подряд в течение служебного дня к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. О своем отсутствии на служебном месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и отдел правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления в течение одного служебного дня.

3. Время отдыха

9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, замещающих:

- высшие и главные должности гражданской службы - 35 календарных дней;

- должности гражданской службы иных групп - 30 календарных дней.

Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы Российской Федерации. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Омской области иных групп, - 40 календарных дней.

10. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется согласно приложению N 2 к настоящему Служебному распорядку.

11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих. График отпусков Главного управления утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По соглашению сторон служебного контракта ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

12. Гражданским служащим, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и иные предусмотренные законодательством Российской Федерации гарантии и компенсации.

13. Гражданские служащие имеют право на отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда

14. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа.

15. Выплата денежного содержания гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.

16. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5. Заключительные положения

17. Настоящий Служебный распорядок доводится отделом правового обеспечения, кадровой работы и документооборота Главного управления до сведения всех гражданских служащих под роспись.

18. Копии настоящего Служебного распорядка находятся в каждом структурном подразделении Главного управления.

19. Нарушение настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.