Приложение. Положение о молодежном Губернаторском резерве Омской области

Приложение
к Указу Губернатора
Омской области
от 30 июня 2015 года N 107

Положение
о молодежном Губернаторском резерве Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного Губернаторского резерва Омской области (далее - молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации (далее - граждане или лица), обладающих активной жизненной позицией, соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения, для назначения на должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, а также для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

3. Формирование молодежного резерва основано на следующих принципах:

- равный доступ включения граждан в молодежный резерв;

- объективность и всесторонняя оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв;

- подготовка молодежного резерва с учетом целей и задач органов исполнительной власти Омской области.

4. Организацию и координацию работы по формированию, подготовке и использованию молодежного резерва осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

2. Формирование молодежного резерва

5. Гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, являются студенты предпоследних, последних курсов, аспиранты (адъюнкты, ординаторы), обучающиеся в образовательных организациях высшего образования (далее - образовательная организация).

6. К гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст от 20 до 30 лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;

- навыки владения современными информационными технологиями.

7. Для включения в молодежный резерв гражданин представляет в Аппарат следующие документы:

- заявление о включении в молодежный резерв (в произвольной форме);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером 3 х 4 см согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- справку, подтверждающую обучение гражданина в образовательной организации;

- рекомендацию образовательной организации для включения в молодежный резерв, отражающую успеваемость гражданина в процессе обучения на момент подачи документов (при наличии);

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы, подтверждающие участие гражданина в конкурсах, проектах и олимпиадах (при наличии);

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в мероприятиях, способствующих повышению уровня его деловых и личностных качеств.

8. Аппаратом снимаются копии документов, предусмотренных абзацами шестым - восьмым пункта 7 настоящего Положения, после чего указанные документы незамедлительно возвращаются гражданину.

Срок представления документов определяется Аппаратом.

9. Документы, копии документов, предусмотренные абзацами вторым - пятым пункта 7, абзацем первым пункта 8 настоящего Положения соответственно, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в молодежный резерв или исключения из молодежного резерва.

10. На основании представленных документов Аппаратом в течение 5 рабочих дней осуществляется оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв (далее - оценка), посредством выставления баллов по критериям оценки согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

11. Для организационно-аналитического обеспечения формирования молодежного резерва Аппарат создает рабочую группу.

12. По результатам проведения оценки Аппарат в течение 2 рабочих дней формирует рейтинговый список, отражающий их позицию в порядке убывания баллов, и в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока формирования рейтингового списка передает в рабочую группу сведения о количестве набранных баллов на каждого гражданина, претендующего на включение в молодежный резерв, документы, представленные гражданином, претендующим на включение в молодежный резерв.

13. Рабочей группой в течение 10 рабочих дней со дня получения документов проводится индивидуальное собеседование с гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, подводятся итоги оценки и индивидуального собеседования в соответствии с абзацем первым пункта 16 настоящего Положения.

14. Решение о дате, месте и времени проведения рабочей группой индивидуального собеседования принимается Аппаратом и сообщается гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала.

15. На индивидуальном собеседовании гражданину, претендующему на включение в молодежный резерв, членами рабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении рабочей группы сведений о гражданине, претендующем на включение в молодежный резерв. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой в форме свободной беседы и заключается в определении уровня знаний и навыков, которыми обладает гражданин, претендующий на включение в молодежный резерв.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами рабочей группы:

- не соответствует предъявляемым требованиям - от 0 до 5 баллов;

- частично соответствует предъявляемым требованиям - от 6 до 15 баллов;

- полностью соответствует предъявляемым требованиям - от 16 до 25 баллов;

- выше предъявляемых требований - от 26 до 40 баллов.

16. По окончании проведения индивидуального собеседования баллы, выставленные членами рабочей группы, суммируются рабочей группой с баллами из рейтингового списка и распределяются в порядке убывания.

Граждане, претендующие на включение в молодежный резерв и набравшие 50 процентов и более от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшими отбор и рекомендуются рабочей группой для включения в молодежный резерв.

Предложение о рекомендации граждан для включения в молодежный резерв в течение 3 рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 13 настоящего Положения, оформляется списком лиц, рекомендуемых для включения в молодежный резерв (далее - список лиц), и направляется Аппаратом не позднее 3 рабочих дней со дня его оформления на утверждение Губернатору Омской области.

17. Со дня утверждения Губернатором Омской области списка лиц указанный список в течение 5 рабочих дней подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Омской области по адресу www.omskportal.ru.

18. Срок нахождения в молодежном резерве составляет 1 год и 3 месяца.

3. Подготовка молодежного резерва

19. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в целях получения практических знаний, навыков и умений, развития их деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

20. Лица, включенные в молодежный резерв, закрепляются Аппаратом за органами исполнительной власти Омской области, ответственными за осуществление подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее - органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), в зависимости от направления подготовки (специальности), по которым они обучаются в образовательных организациях, по согласованию с указанными органами.

21. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется посредством привлечения их к подготовке проектов правовых актов Омской области, иных документов, рассмотрению запросов и обращений, поступивших в орган исполнительной власти, ответственный за подготовку, работе совещаний, проводимых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, деятельности создаваемых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, рабочих групп и комиссий, участию в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, проводимых для государственных гражданских служащих Омской области, муниципальных служащих в Омской области, и иным мероприятиям.

22. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в соответствии с Порядком прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее - Порядок), согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Использование молодежного резерва

23. По решению представителя нанимателя лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо в соответствии с пунктом 10 Порядка рекомендованы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

24. Лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, в отношении которых не принято решение, предусмотренное пунктом 23 настоящего Положения, рекомендуются Аппаратом органам исполнительной власти Омской области к назначению на должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо получают рекомендацию Аппарата к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

5. Основания исключения из молодежного резерва

25. Гражданин подлежит исключению из молодежного резерва по следующим основаниям:

- направление в Аппарат личного заявления об исключении из молодежного резерва;

- решение Аппарата об исключении гражданина из молодежного резерва на основании поступления в Аппарат аргументированного представления органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, о его исключении;

- назначение на должность гражданской службы в органе исполнительной власти Омской области;

- истечение срока нахождения в молодежном резерве.

26. Исключение из молодежного резерва производится на основании решения Аппарата по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 25 настоящего Положения.