Раздел 6. Описание мероприятий и целевых индикаторов их выполнения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 2 марта 2016 г. N 51-п в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 6. Описание мероприятий и целевых индикаторов их выполнения

Подпрограммой предусмотрена реализация мероприятий в рамках основных мероприятий, исполнителями которых являются органы исполнительной власти Омской области и ОМСУ.

В рамках реализации Основного мероприятия N 1 выделяются следующие мероприятия:

- разработка проектов нормативных правовых актов Омской области, иных документов по вопросам гражданской и муниципальной службы и противодействия коррупции;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы.

Целевые индикаторы, характеризующие реализацию указанных мероприятий:

1) доля подготовленных проектов нормативных правовых актов Омской области, утвержденных и вступивших в законную силу.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р1 = А / Б х 100, где:

А - количество подготовленных проектов нормативных правовых актов Омской области, утвержденных и вступивших в законную силу, единиц;

Б - общее количество подготовленных проектов нормативных правовых актов Омской области, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области, ОМСУ о количестве подготовленных проектов нормативных правовых актов, представляемых Аппарату Губернатора и Правительства Омской области по запросу;

2) доля должностей гражданской службы, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р2 = А / Б х 100, где:

А - количество назначений на должности гражданской службы из кадровых резервов соответствующих органов, единиц.

Б - общее количество назначений на вакантные должности гражданской службы, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области.

Органы исполнительной власти Омской области формируют значения исходных данных при определении объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в целях реализации соответствующих мероприятий. В случае корректировки данных объемов бюджетных ассигнований в течение текущего финансового года, а также по итогам отчетного финансового года органы исполнительной власти Омской области уточняют значения исходных данных для расчета целевого индикатора. Указанные данные органы исполнительной власти Омской области представляют Аппарату Губернатора и Правительства Омской области в целях формирования плановых и фактических значений целевого индикатора.

В рамках реализации Основного мероприятия N 2 выделяются следующие мероприятия:

- организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ;

- организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в ОМСУ.

Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области в рамках реализации вышеуказанного мероприятия осуществляется:

- сбор информации о потребности и направлениях дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в ОМСУ;

- планирование работы по организации дополнительного профессионального образования вышеуказанных лиц;

- определение образовательных организаций для обучения вышеуказанных лиц и заключение контрактов с образовательными организациями в соответствии с законодательством;

- организация процесса обучения вышеуказанных лиц.

Описание действий по выполнению перечисленных в данном разделе подпрограммы мероприятий отражено в положениях о структурных подразделениях, административных регламентах, должностных регламентах специалистов исполнителей мероприятий.

Целевые индикаторы, характеризующие реализацию указанных мероприятий:

1) доля гражданских служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

РЗ = А / Б х 100, где:

А - количество гражданских служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, единиц;

Б - общее количество гражданских служащих в органах исполнительной власти Омской области, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных органов исполнительной власти Омской области о численности гражданских служащих, направляемых на обучение и прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования;

1.1) доля гражданских служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р3 = А / Б x 100, где:

А - количество гражданских служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам, единиц;

Б - количество гражданских служащих, обучение по дополнительным профессиональным программам которых запланировано, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе государственного заказа Омской области на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих (далее - государственный заказ), принимаемого в соответствии с законодательством, а также отчетов органов исполнительной власти Омской области об исполнении государственного заказа.

2) доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р4 = А / Б х 100, где:

А - количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, единиц;

Б - общее количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодных данных ОМСУ о численности муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров в ОМСУ, направляемых на обучение и прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования;

2.1) доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в ОМСУ, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам.

Целевой индикатор измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:

Р4 = А / Б x 100, где:

А - количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в ОМСУ, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам, единиц;

Б - количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в ОМСУ, обучение по дополнительным профессиональным программам которых запланировано, единиц.

Значение исходных данных для расчета целевого индикатора определяется на основе ежегодного плана Аппарата Губернатора и Правительства Омской области об организации обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в ОМСУ, по дополнительным профессиональным программам, сформированным с учетом соответствующих данных ОМСУ, а также информации о количестве муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в ОМСУ, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в соответствии с государственными контрактами, заключенными между Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области и образовательными организациями.

Достижение запланированных значений целевых индикаторов реализации мероприятий способствует повышению эффективности кадровой политики в сфере гражданской и муниципальной службы, формированию эффективного кадрового потенциала гражданских и муниципальных служащих и созданию условий для их профессионального развития, что в свою очередь способствует соблюдению законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, муниципальной службе в Российской Федерации, открытости гражданской службы и ее доступности, общественному контролю, удовлетворенности населения эффективностью гражданской службы и результативностью профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Объем финансирования указанных мероприятий и значения целевых индикаторов их реализации приведены в приложении N 6 "Структура государственной программы Омской области "Государственное управление, управление общественными финансами и имуществом в Омской области" к государственной программе.