Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области

Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 17.05.2012 N 27

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области

1. Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве образования Омской области (далее - гражданские служащие) составляются в двух экземплярах по форме согласно приложению к настоящему Приказу и подписываются гражданским служащим и согласовываются с департаментом правовой и кадровой политики Министерства образования Омской области и непосредственным руководителем.

2. В индивидуальном плане профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план) указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

3. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка.

4. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

5. В качестве года получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие.

6. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в индивидуальном плане могут быть указаны:

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста на конкурсной основе;

- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина государственной гражданской службы Омской области;

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего повышения уровня образования в системе послевузовского профессионального образования;

- освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы Омской области и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.

7. В иных видах и формах профессиональной подготовки планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, а также приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, иные формы самообразования.

8. Индивидуальные планы утверждается в следующем порядке:

1) Министр образования Омской области (далее - Министр) утверждает индивидуальные планы:

- первого заместителя Министра;

- заместителей Министра;

- гражданских служащих, деятельность которых непосредственно контролирует и координирует;

2) первый заместитель Министра утверждает индивидуальные планы гражданских служащих департамента политики в сфере образования Министерства;

3) заместители Министра утверждают индивидуальные планы гражданских служащих структурных подразделений Министерства образования Омской области, деятельность которых непосредственно контролируют и координируют в соответствии с распределением обязанностей;

4) руководители структурных подразделений, деятельность которых контролирует и координирует Министр, утверждают индивидуальные планы гражданских служащих возглавляемых ими структурных подразделений.