Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области"

Приложение N 2
к приказу Главного управления
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Омской области
от 27 апреля 2009 года N 4

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2010 г., 23 октября 2012 г., 20 декабря 2013 г., 18 июля 2014 г., 17 февраля, 25 мая, 25 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление противопожарной службы Омской области" (далее - учреждение), в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 25 сентября 2015 г. N 1-п в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, ежегодно утверждаются распоряжением Главного управления региональной безопасности Омской области.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 17 февраля 2015 г. N 1-п таблица пункта 5 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни	Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочего первого уровня"
1 квалификационный уровень	вахтер; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; кладовщик	2800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочего второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля (водитель); пожарный	4700 - 4750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	инспектор по контролю за исполнением поручений; инспектор по кадрам	6500
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий канцелярией	6000 - 8000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	6500 - 7500
2 квалификационный уровень	инженер 2 категории	7500
3 квалификационный уровень	инженер 1 категории; юрисконсульт 1 категории	8000
5 квалификационный уровень	главный специалист; заместитель главного бухгалтера	9000 - 9500
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
старший водитель		5160
специалист 2 категории; начальник поста		7500
руководитель отделения; специалист 1 категории		8000
заместитель начальника отдела организации пожаротушения и деятельности постов		9000
начальник отдела бухгалтерского учета, экономического планирования, анализа и финансового контроля; начальник отдела кадровой работы и правового обеспечения; начальник отдела организации пожаротушения и деятельности постов; начальник отдела организации профилактики пожаров и взаимодействия с муниципальными образованиями; начальник отдела техники, вооружения, связи и развития инфраструктуры; начальник отдела хозяйственного и вещевого обеспечения		10100

По должностям работников учреждения, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

6. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде:

- надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- надбавки за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;

2) выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за классность;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23 октября 2012 г. N 10-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки эффективности труда работников.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет не менее 5 и не более 400 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Период выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы не может устанавливаться более 12 месяцев подряд.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при наличии следующих условий:

- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Снижение объема работы, нарушение сроков выполнения работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя является основанием для снижения или отмены надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) директора учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23 октября 2012 г. N 10-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения.

Надбавки за ненормированный рабочий день водителям автомобилей выплачивается ежемесячно в размере не более 25 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18 января 2010 г. N 1-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются периоды:

1) время работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

6) периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18 января 2010 г. N 1-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. В целях поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и в размере, не превышающем десятикратный размер оклада (должностного оклада) работника.

4. Условия осуществления и размер компенсационных выплат работникам учреждения

12. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18 июля 2014 г. N 6-п в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проводимых в установленном порядке.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются приказом (распоряжением) директора учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

15. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Допускается устанавливать работникам учреждения доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18 января 2010 г. N 1-п в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

17. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

18. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18 января 2010 г. N 1-п раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок выплаты материальной помощи

19. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

20. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

21. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

22. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 20 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части), либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии подтверждающих документов.

23. Выплата материальной помощи работнику учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 20, 21 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.