Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2013 г. N 47-п "Об утверждении Административного регламента государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов"
- Приложение. Административный регламент государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов
- Раздел III. Административные процедуры (п.п. 32 - 133)
- Подраздел 16. Проведение внеплановой документарной проверки (п.п. 108 - 115)
Подраздел 16. Проведение внеплановой документарной проверки (п.п. 108 - 115)
Подраздел 16. Проведение внеплановой документарной проверки
108. Основанием для начала административной процедуры по проведению внеплановой документарной проверки является наступление даты начала проверки.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 апреля 2015 г. N 13-п пункт 109 настоящего приложения изложен в новой редакции
109. Должностное лицо Главного управления изучает материалы и документы, поступившие от работодателя, с целью проверки:
- исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Омской области;
- фактов, изложенных в поступивших в Главное управление обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты);
- фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.
Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 2 рабочих дней.
110. Должностное лицо Главного управления осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 76 - 81 настоящего Административного регламента.
111. Должностное лицо Главного управления осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 117 - 129 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
112. Критерием принятия должностным лицом Главного управления решения по результатам проведения внеплановой документарной проверки является соответствие законодательству в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов материалов, документов и представленных работодателем пояснений.
113. Результатом административной процедуры по проведению внеплановой документарной проверки является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области содействия занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
114. Фиксация результата выполнения административной процедуры по проведению внеплановой документарной проверки осуществляется путем составления акта проверки.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 апреля 2015 г. N 13-п в пункт 115 настоящего приложения внесены изменения
115. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по проведению внеплановой документарной проверки не должна превышать 20 рабочих дней.