Приложение N 3. Методика проведения в Главном управлении финансового контроля Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2016 г. N 3 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 3
к приказу Главного
управления финансового
контроля Омской области
от 25 февраля 2013 года N 2

Методика
проведения в Главном управлении финансового контроля Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2014 г., 25 февраля 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2016 г. N 3 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее - кандидаты), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - конкурс).

2. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы:

- тестирование,

- групповая дискуссия,

- индивидуальное собеседование и другие методы не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2016 г. N 3 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с применением одного или нескольких методов, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией Главного управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - конкурсная комиссия).

4. Письменное уведомление о дате, месте, времени проведения конкурса и выбранных методах проведения конкурса оформляется секретарем конкурсной комиссии, подписывается начальником Главного управления, председателем конкурсной комиссии и направляется кандидатам не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 25 февраля 2016 г. N 3 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области или включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - вакантные должности), заранее подготовленному структурным подразделением Главного управления, в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Главном управлении.

Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

Тест должен содержать не менее 15 и не более 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для ответов на вопросы теста.

Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией, в результате которой определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.

Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии.

При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.

Тесты, написанные кандидатами, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.

6. Проведение групповых дискуссий базируется на обсуждении практических вопросов и конкретных ситуаций, исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и в соответствии с задачами и функциями данного структурного подразделения Главного управления, в котором вакантная должность.

Проведение групповых дискуссий осуществляется при наличии не менее трех и не более шести кандидатов.

Сценарий проведения групповой дискуссии разрабатывается и представляется председателю конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность в котором проводится конкурс.

Сроки представления сценария проведения групповой дискуссии устанавливаются председателем конкурсной комиссии.

Сценарий проведения групповой дискуссии утверждается председателем конкурсной комиссии и передается секретарю конкурсной комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления.

Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

Проведение групповой дискуссии оформляется протоколом конкурсной комиссии, в котором фиксируются результаты голосования членов конкурсной комиссии.

7. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Для проведения индивидуального собеседования перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, и должен обеспечивать проверку знаний кандидатами направлений деятельности Главного управления, структурного подразделения Главного управления, основ законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе, а также проверку наличия навыков владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков.

Перечень вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается и представляется для утверждения председателю конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения Главного управления на вакантную должность, в котором проводится конкурс.

Сроки представления перечней вопросов для проведения индивидуального собеседования устанавливаются председателем конкурсной комиссии.

Перечень вопросов для индивидуального собеседования утверждается председателем конкурсной комиссии на неопределенный срок и подлежит обновлению по решению конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии могут задавать дополнительные вопросы, не предусмотренные перечнями вопросов для проведения индивидуального собеседования.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения.

2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов.

Проведение индивидуального собеседования оформляется протоколом конкурсной комиссии, в котором фиксируются результаты.

8. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.

9. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл.

10. При равенстве итогового балла у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии.

12. Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.