Приложение N 1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 25 марта 2015 г. N 73-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Омской области
от 15.10.2008 N 172-п

Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2009 г., 24 ноября 2010 г., 14 сентября 2011 г., 9 октября 2013 г., 25 марта 2015 г., 17 февраля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 25 марта 2015 г. N 73-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений (далее - органы исполнительной власти Омской области).

Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений Омской области рекомендательный характер, положения носят для казенных учреждений Омской области обязательный характер.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 24 июня 2015 г. N 167-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом исполнительной власти Омской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Омской области в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

ГАРАНТ:

См.:

Положение о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 г. N 61-п

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 24 июня 2015 г. N 167-п настоящее приложение дополнено пунктом 3.1

3.1. По образовательным организациям, учреждениям здравоохранения, социальной защиты населения и культуры предельный уровень соотношения может быть увеличен в кратности до 8 по решению органа исполнительной власти Омской области за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при соответствии учреждения одному из следующих критериев:

1) по образовательным организациям:

- научное руководство и оказание научно-методической помощи образовательным организациям;

- наличие многофункционального центра прикладных квалификаций;

- наличие ресурсного центра, обеспечивающего внедрение нового содержания и технологий обучения на основе сетевой формы реализации образовательных программ;

2) по учреждениям здравоохранения:

- осуществление функций межрайонных центров по организационно-методическому руководству по вопросам оказания медицинской помощи населению в Омской области;

- отнесение к учреждениям в сфере здравоохранения третьего уровня оказания медицинской помощи (оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи) в соответствии с тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Омской области;

- установление выплат компенсационного характера руководителю учреждения в сфере здравоохранения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- осуществление транспортного обслуживания учреждений здравоохранения;

- осуществление автономным учреждением здравоохранения Омской области медицинской деятельности по профилям "Дерматовенерология", "Косметология";

3) по учреждениям социальной защиты населения:

- осуществление функций многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, уполномоченного на заключение соглашений о взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области, а также на координацию и взаимодействие с иными многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг, находящимися на территории Омской области, организациями, привлекаемыми к реализации функций многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в соответствии с федеральным законодательством;

- предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания;

4) по учреждениям культуры:

- наличие звания "академический";

- наличие в составе учреждения культуры не менее двух профессиональных творческих коллективов;

- осуществление функций областного методического центра.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 24 июня 2015 г. N 167-п настоящее приложение дополнено пунктом 3.2

3.2. Органы исполнительной власти Омской области ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в Министерство труда и социального развития Омской области и Министерство финансов Омской области отчет о предельном уровне соотношения по форме, утвержденной Министерством труда и социального развития Омской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 24 июня 2015 г. N 167-п настоящее приложение дополнено пунктом 3.3

3.3. Министерство финансов Омской области ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Губернатору Омской области сводную информацию о соблюдении предельного уровня соотношения.

4. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 25 марта 2015 г. N 73-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 17 февраля 2016 г. N 32-п в подпункт 3 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 17 февраля 2016 г. N 32-п пункт 5 настоящего приложения дополнен подпунктом 4

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается органами исполнительной власти Омской области в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 24 ноября 2010 г. N 230-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти Омской области с учетом результатов деятельности учреждений.

ГАРАНТ:

См. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам, утвержденный приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 декабря 2008 г. N 31-п

Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 17 февраля 2016 г. N 32-п в подпункт 1 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 17 февраля 2016 г. N 32-п в подпункт 4 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премиальные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 17 февраля 2016 г. N 32-п пункт 6 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 17 февраля 2016 г. N 32-п настоящее приложение дополнено пунктом 6.1

6.1. Конкретные виды компенсационных и стимулирующих выплат из числа предусмотренных абзацами третьим - шестым пункта 5, абзацами пятым - девятым пункта 6 настоящего Положения устанавливаются в соответствии с законодательством.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Омской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 25 марта 2015 г. N 73-п пункт 7.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Органы исполнительной власти Омской области устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу.

Если иное не предусмотрено федеральным законодательством:

1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 25 марта 2015 г. N 73-п пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждений Омской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждениям Омской области из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Омской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Омской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.