Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства экономики Омской области от 15 мая 2007 г. N 12 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономики Омской области"
- Приложение. Служебный распорядок Министерства экономики Омской области
Приложение. Служебный распорядок Министерства экономики Омской области
Приложение
к приказу Министерства
экономики Омской области
от 15 мая 2007 г. N 12
Служебный распорядок
Министерства экономики Омской области
С изменениями и дополнениями от:
23 мая 2008 г., 23 марта 2009 г., 27 января 2010 г., 2 октября 2012 г., 6 августа 2014 г., 25 марта, 9 октября, 23 ноября 2015 г., 7 июля 2016 г.
1. Общие положения
1. Настоящий служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Министерстве экономики Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий служебный распорядок распространяется на работников Министерства.
3. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе (далее - законодательство о государственной службе), трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 25 марта 2015 г. N 6 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр экономики Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.
2. Порядок приема и увольнения
5. При поступлении на работу в Министерство гражданин представляет специалистам кадровой службы документы, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о государственной службе.
6. При приеме гражданина на работу в Министерство специалисты кадровой службы от имени представителя нанимателя (работодателя) обязаны под роспись ознакомить работника со структурой, Регламентом Министерства, настоящим служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкцией по делопроизводству Министерства, условиями оплаты труда, положениями о материальной помощи и премировании работников Министерства и другими локальными нормативными актами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 9 октября 2015 г. N 54 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. При увольнении работник подписывает обходной лист по форме, устанавливаемой кадровой службой Министерства, сдает специалисту сектора мобилизационной подготовки управления организации деятельности Министерства служебное удостоверение. Подписанный обходной лист работник сдает в кадровую службу.
3. Основные права и обязанности работников Министерства и представителя нанимателя (работодателя)
8. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
9. Работники Министерства обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностным регламентом (должностной инструкцией);
2) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их трудовые обязанности;
3) соблюдать настоящий служебный распорядок, должностной регламент (должностную инструкцию), порядок работы со служебной информацией;
4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам Министерства;
6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;
7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;
9) обеспечивать защиту государственных интересов Омской области;
10) не использовать служебное положение для извлечения личных выгод;
11) не совершать действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву их авторитета.
10. Работники Министерства обязаны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) принимать меры к недопущению нахождения в помещении Министерства и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания).
11. Работники Министерства, являющиеся государственными гражданскими служащими, обязаны соблюдать:
1) общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 25 марта 2015 г. N 6 в подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения
2) ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.
12. Работникам Министерства запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения Министра либо руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и материально ответственного лица;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в подпункт 2 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения
2) предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли.
3) исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 3 пункта 12
13. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются законодательством о государственной службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
14. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
15. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 27 января 2010 г. N 4 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции
16. Время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени изменяется представителем нанимателя (работодателем) по заявлению работника Министерства в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 9 октября 2015 г. N 54 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения
17. Выход работника Министерства за пределы помещений Министерства осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Первый заместитель Министра, заместители Министра, руководители структурных подразделений Министерства обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы помещений Министерства секретарю Министра.
Выходя из своего рабочего кабинета, работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя о своем местонахождении.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 25 марта 2015 г. N 6 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения
19. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства до представителя нанимателя (работодателя) для решения вопроса о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.
20. Работник Министерства обязан лично или через своих представителей известить непосредственного руководителя и специалистов кадровой службы о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение трех часов со времени ее начала, за исключением экстренных случаев (скорая помощь и т.п.).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 9 октября 2015 г. N 54 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работника Министерства по согласованию с первым заместителем Министра, заместителями Министра, руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и представителя нанимателя (работодателя).
Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
22. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.
23. Работники имеют право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства.
24. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении к настоящему служебному распорядку, может быть установлен ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, а также должности, не относящиеся к должностям государственной службы, ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 7 июля 2016 г. N 48 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа, а в части государственных гражданских служащих вступающие в силу со 2 августа 2016 г. и распространяющиеся на правоотношения, возникающие со следующего служебного года
25. Лицам, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня, за исключением водителя легкового автомобиля, осуществляющего транспортное обеспечение деятельности Министра, которому указанный отпуск предоставляется продолжительностью 5 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляется работнику Министерства в том случае, если ненормированный служебный (рабочий) день предусмотрен служебным контрактом (за исключением лиц, замещающих высшие и главные должности, а также должности, не относящиеся к должностям государственной службы).
26. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 26
ГАРАНТ:
В части государственных гражданских служащих названные изменения вступают в силу со 2 августа 2016 г. и распространяются на правоотношения, возникающие со следующего служебного года
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в пункт 27 настоящего приложения внесены изменения
27. В случае служебной необходимости работники Министерства в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные дни. Руководители соответствующих структурных подразделений обязаны предоставлять информацию о лицах, которые привлекаются к работе в выходные дни в связи со служебной необходимостью, в сектор мобилизационной подготовки в последний рабочий день недели до 12 часов. При этом под служебной необходимостью понимается только задание Министра (лица, его замещающего) либо задание, непосредственно согласованное с ним.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 23 ноября 2015 г. N 70 настоящее приложение дополнено разделом 4.1, вступающим в силу через два месяца после дня официального опубликования названного приказа
4.1. Место и сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)
27.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства, как правило, в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в кредитной организации.
27.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа каждого месяца.
5. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам Министерства
28. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.