Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к приказу Министерства
финансов Омской области
от 31 октября 2012 года N 64
Правила внутреннего трудового распорядка
Министерства финансов Омской области
10 февраля 2014 г., 27 октября 2015 г., 27 мая, 30 июня 2016 г.
1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Омской области (далее - Правила трудового распорядка) регулируют режим работы и время отдыха работников Министерства финансов Омской области (далее - Министерство), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. При поступлении на работу в Министерство работник должен быть ознакомлен под роспись:
1) с настоящими Правилами трудового распорядка, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностными инструкциями и другими правовыми актами, регулирующими деятельность Министерства;
2) с правилами техники безопасности, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда.
3. Прекращение трудового договора с работником, освобождение его от занимаемой должности оформляется распоряжением Министерства.
В последний день исполнения работником должностных обязанностей работнику выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и производится с ним окончательный расчет.
4. Работник при увольнении с работы заполняет обходной лист по форме, указанной в приложении N 1 к Правилам трудового распорядка, сдает служебное удостоверение Министерства.
5. Права и обязанности работников, требования к их поведению в рабочее время, а также запреты в сфере трудовых отношений устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приказом Министерства финансов Омской области от 27 октября 2015 г. N 76 настоящее приложение дополнено пунктом 5.1, вступающим в силу с 27 декабря 2015 г.
5.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 27 числа календарного месяца (за первую половину календарного месяца) и 12 числа следующего календарного месяца (за вторую половину календарного месяца).
Вновь принятым до 12 числа календарного месяца работникам заработная плата выплачивается:
- с даты приема по 11 число календарного месяца - 12 числа календарного месяца;
- за период с 12 по 26 число календарного месяца - 27 числа календарного месяца;
- за период с 27 числа календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.
6. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя.
7. Для работников устанавливается следующий режим служебного времени:
начало работы - в 8 час. 30 мин.;
перерыв для отдыха и питания - с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;
окончание работы - в 17 час. 45 мин.;
по пятницам окончание работы - в 16 час. 30 мин.;
выходные дни: суббота, воскресенье.
8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
9. Для работников Министерства по перечню согласно приложению N 2 к настоящим Правилам трудового распорядка устанавливается ненормированный рабочий день.
10. Не обусловленное должностными обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме уважительных причин, разрешается только с согласия непосредственного руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.
11. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник в течение 1 рабочего дня извещает непосредственно руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.
13. В целях обеспечения социальных гарантий работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется в порядке и на условиях, установленных областным законодательством в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
15. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Пункт 16 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2013 г.
16. Для работников, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется согласно приложению N 3 к настоящим Правилам трудового распорядка.
17. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков.
18. График отпусков является обязательным для работников и работодателя. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
19. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.