Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 г. N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области"
- Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области
- Раздел 2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним (п.п. 5 - 36)
- Подраздел 2.2. Порядок ведения кадрового резерва государственного органа (п.п. 14 - 17)
Подраздел 2.2. Порядок ведения кадрового резерва государственного органа (п.п. 14 - 17)
Подраздел 2.2. Порядок ведения кадрового резерва государственного органа
14. Ведение кадрового резерва государственного органа включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва государственного органа), внесение произошедших изменений в список кадрового резерва государственного органа.
15. Списки кадрового резерва государственного органа составляются с разбивкой на категории и группы должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года N 49.
16. Список кадрового резерва государственного органа ведется государственным органом по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
17. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением сведений, указанных в списке кадрового резерва государственного органа, а также обстоятельств, связанных с несоблюдением ограничений и запретов на гражданской службе, гражданский служащий (гражданин) обязан сообщать руководителю государственного органа, в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении указанных обстоятельств.