Приложение N 1. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства здравоохранения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения
Омской области
от 12.08.2014 г. N 53

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства здравоохранения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства здравоохранения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Министерства).

2. Конкретный размер стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства устанавливается распоряжением Министерства здравоохранения Омской области (далее - Министерство), если иное не установлено настоящим Положением.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам Министерства производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства на текущий год.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам Министерства производятся в сроки, установленные для выплаты заработной платы, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

5. Основными критериями при установлении размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы являются:

1) привлечение работника Министерства к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

2) высокие достижения в труде;

3) повышенная ответственность работника Министерства при исполнении своих должностных обязанностей.

6. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается работнику Министерства на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника Министерства.

7. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам Министерства составляет:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

4) 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

5) 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику Министерства один раз в год в размере должностного оклада в соответствии с его письменным заявлением.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части указанная единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска по выбору работника Министерства согласно его письменному заявлению.

9. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику Министерства, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику Министерства, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

10. Работнику Министерства выплачивается премия по результатам работы за месяц. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада работника Министерства.

11. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год. Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается распоряжением Министерства на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и максимальным размером не ограничивается.

Работнику Министерства премия по результатам работы за квартал, год выплачивается в размере 50 процентов от рассчитанного размера премии по результатам работы за квартал, год при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания в периоде, за который осуществляется премирование.

Работнику Министерства премия по результатам работы за квартал, год при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора в периоде, за который осуществляется премирование, не выплачивается.

12. Работнику Министерства по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства может быть выплачена премия за исполнение служебных заданий особой важности и сложности.

13. Выплата премий, предусмотренных пунктами 11, 12 настоящего Положения, работникам Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства на текущий год.

14. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения за успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) в размере до трех должностных окладов по замещающей должности.

15. Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы в размере, определенном федеральным законодательством.

16. Размеры компенсационных выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.