Статья 3. Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы

Статья 3. Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 22 июля 2015 г. N 372 в часть 1 статьи 3 настоящего решения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Квалификационные требования к уровню образования: наличие высшего образования.

2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

- специальные профессиональные знания по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления (его структурного подразделения);

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

- знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

- знание основ государственного и муниципального управления;

- знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, основ управления персоналом;

- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность.

4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: наличие навыков владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией, работы с документами, организации личного труда, планирования рабочего времени, коммуникативных навыков, навыков стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.