Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 3 июня 2014 года N 744-п

Примерное положение
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 12 декабря 2014 г., 6 апреля, 28 декабря 2015 г., 21 июля 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 декабря 2014 г. N 1745-п пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников учреждения, которым установлен суммированный учет рабочего времени, осуществляется по часовой ставке за фактически отработанные часы.

Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и в соответствии с положением об оплате труда.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 21 июля 2016 г. N 902-п в подпункт 1 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 3508,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 5467,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 6469,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 7705,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 6164,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 6781,00 рубля.

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 21 июля 2016 г. N 902-п в подпункт 1 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2700,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 4895,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 5669,00 рубля.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 28 декабря 2015 г. N 1710-п пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад (рублей)
Заведующий сектором	8322,00
Старший контролер-охранник	7705,00
Контролер-охранник	4900,00
Младший контролер-охранник	3263,00

12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктом 9 - 11 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная доплата к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту.

14. Рекомендуемый размер ежемесячной доплаты к окладу за особый характер (условия) работы составляет не более 150 процентов от оклада.

15. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Назначение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.

18. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

19. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере, не превышающем 50 процентов от оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. В целях поощрения работников учреждения работники могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 6 апреля 2015 г. N 515-п настоящее приложение дополнено пунктом 20-1

20-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

21. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере, не превышающем двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

VI. Порядок применения выплат в учреждении

22. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника учреждения производится приказом руководителя учреждения.

23. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 23

24. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

25. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

26. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной доплаты за особый характер (условия) работы в размере не менее 18 окладов;

2) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере не менее 3,6 оклада;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 6 окладов;

4) материальной помощи в размере не менее 2 окладов;

5) районного коэффициента в размере не менее 5,9 оклада.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 12 декабря 2014 г. N 1745-п в пункт 27 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.

Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

28. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п пункт 29 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 13 - 21 настоящего Примерного положения.

30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- обеспечение эффективности работы учреждения;

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- надлежащее исполнение финансовой дисциплины;

- укомплектованность учреждения кадрами;

- повышение квалификации работников учреждения;

- соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения;

- обеспечения соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 августа 2014 г. N 1121-п в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Назначение, изменение размера и отмена выплат руководителю учреждения производится на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.