Приложение N 3. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 30 сентября 2015 г. N 66 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников казенных
образовательных учреждений,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Министерство образования
Омской области

Рекомендуемый перечень
наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2015 г.

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 100 процентов за каждый показатель
		Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов
		Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов
		Работа с детьми из социально неблагополучных семей
		Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
		Занятие в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, следующих должностей:
		- учебно-вспомогательных работников	3250 руб.
		- медицинских работников	1250 руб.
		- служащих	880 руб.
		- рабочих	640 руб.
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 100 процентов за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты, и др.)
		Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
		Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
		Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
		Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3	Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 процентов за каждый показатель
		Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
		Выполнение заданий особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации обучающихся
		Участие педагога в
		разработке и реализации образовательной программы
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет	До 10 процентов
		- от 10 до 20 лет	До 15 процентов
		- свыше 20 лет	До 20 процентов
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим	Наличие стажа работы:
		- от 2 до 5 лет	До 5 процентов
		- от 5 до 10 лет	До 10 процентов
		- свыше 10 лет	До 15 процентов

Примечание.

Для целей ежемесячных надбавок за стаж работы периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.