Подраздел 6. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляется исполнение государственной функции (п.п. 10 - 11)

Подраздел 6. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляется исполнение государственной функции

10. Представитель работодателя, в отношении которого осуществляется исполнение государственной функции, и его работники имеют право:

1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) получать от должностных лиц Главного управления информацию, которая относится к предмету проверки;

3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц Главного управления;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 августа 2015 г. N 35-п в подпункт 4 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Главного управления, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 января 2017 г. N 2-п в подпункт 5 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в Омской области к участию в проверке;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 января 2017 г. N 2-п пункт 10 настоящего приложения дополнен подпунктом 6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

6) предоставить документы и (или) информацию, которые находятся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, предусмотренные определенным Правительством Российской Федерации перечнем, по собственной инициативе.

В случае, если документы и (или) информация не соответствуют документам и (или) информации, полученным в рамках межведомственного информационного взаимодействия, Главное управление вправе направить работодателю информацию об этом, затребовав необходимые пояснения в письменной форме;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 января 2017 г. N 2-п пункт 10 настоящего приложения дополнен подпунктом 7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

7) предоставить дополнительные документы, подтверждающие достоверность ранее предоставленных документов;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 января 2017 г. N 2-п пункт 10 настоящего приложения дополнен подпунктом 8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

8) знакомиться с документами и (или) информацией, полученными Главным управлением в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, предусмотренными определенным Правительством Российской Федерации перечнем.

11. Представитель работодателя, в отношении которого осуществляется исполнение государственной функции, и его работники обязаны:

1) представлять запрашиваемые должностными лицами Главного управления документы и материалы, давать устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) обеспечивать беспрепятственный доступ должностным лицам Главного управления в здания и помещения работодателя.