Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 г. N 19-п "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2013 г., 27 мая 2014 г.

Руководствуясь Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27 мая 2014 г. N П-14-36 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), их заместителям и главным бухгалтерам, согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с утвержденными Министерством Примерными положениями об оплате труда работников учреждений, если иное не предусмотрено настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 19 июня 2013 г. N П-13-46 пункт 3 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится отделом экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления управления экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения Министерства на основании сведений о средней заработной плате работников учреждений за январь - декабрь года, предшествующего году, на который устанавливаются должностные оклады.

Сведения о средней заработной плате работников представляются в Министерство ежегодно, в срок до 15 января, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства без указания фамилий, имен и отчеств лиц, замещающих указанные должности на момент издания соответствующего распоряжения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27 мая 2014 г. N П-14-36 в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается распоряжением Министерства ежегодно.

5. Надбавка за качество выполняемых работ, продолжительность непрерывной работы устанавливается Министерством на весь период трудовых отношений с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером. Размеры указанных надбавок подлежат пересмотру при наличии соответствующих оснований.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27 мая 2014 г. N П-14-36 пункт 6 настоящего приказа изложен в новой редакции, вступающей в силу через два месяца после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премии по итогам работы за год руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений производится путем суммирования размеров премии, установленных по каждому целевому показателю, с учетом критериев его выполнения в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу.

Отчет о выполнении целевых показателей с приложением подтверждающих документов (далее - отчет) представляется в отдел экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления Министерства за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время при выполнении следующих целевых показателей:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и сложных мероприятий;

- отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

- отсутствие грубых нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями.

Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- наличие неснятого дисциплинарного взыскания:

за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов;

за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии до снятия дисциплинарного взыскания.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, его заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.

Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр

В.П. Раров