Глава 3. Стимулирующие выплаты (п.п. 21 - 29)

Глава 3. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 26 июня 2014 г. N 39 пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

2) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 26 июня 2014 г. N 39 настоящее приложение дополнено пунктом 21.1

21.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии со следующими показателями и в следующих размерах:

1) наличие ученой степени:

- доктор наук - 25 процентов оклада;

- доктор наук - 25 процентов оклада;

- кандидат наук - 15 процентов оклада;

2) наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 26 февраля 2016 г. N 8 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения (далее - показатели эффективности деятельности), предусмотренными приложением N 2 к настоящему Положению.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности, устанавливаемыми учреждением.

23. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от приносящей доходы деятельности учреждения.

Размер премиального фонда руководителя учреждения, формируемый за счет ассигнований областного бюджета или субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, определяется Министерством в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

24. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.

25. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается Министерством (далее - комиссия).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 26 февраля 2016 г. N 8 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Один балл соответствует одному проценту размера оклада руководителя учреждения.

27. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 27

28. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Омской области от 27 марта 2017 г. N 23 в пункт 29 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

1) нарушение сроков и полноты предоставления установленной отчетности;

2) невыполнение показателей повышения эффективности и качества услуг в соответствующей сфере образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, предусмотренных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Омской области", утвержденным распоряжением Правительства Омской области от 24 апреля 2013 года N 51-рп;

3) наличие неснятого дисциплинарного взыскания;

4) наличие на конец финансового года остатков средств областного бюджета на лицевых счетах и (или) лимитов бюджетных обязательств (за исключением случаев возникновения остатков средств областного бюджета на лицевых счетах и (или) лимитов бюджетных обязательств по причинам, не зависящим от деятельности учреждения (руководителя);

5) наличие кредиторской задолженности (за исключением случаев возникновения кредиторской задолженности по причинам, не зависящим от деятельности учреждения).

Премия руководителю бюджетного учреждения не устанавливается, в том числе в случае невыполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Премия руководителю общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы, казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не устанавливается, в том числе в следующих случаях:

1) наличие фактов самовольных уходов воспитанников более 3 в отчетном периоде;

2) наличие фактов совершения противоправных действий обучающимися.