Приложение N 6. Договор об организации проведения оплачиваемых общественных работ

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23 декабря 2013 г. N 57-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации проведения оплачиваемых
общественных работ
(с изменениями от 23 декабря 2013 г.)

Договор N ___
об организации проведения оплачиваемых общественных работ

_______________________                      "___" ____________ 201_ года

  (место заключения)

     Казенное   учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

_________________________ района (административного округа города Омска)"

в лице директора _______________________________________________________,

                               (фамилия, имя, отчество)

действующего  на  основании  Устава,  именуемое   в   дальнейшем   "Центр

занятости", с одной стороны, и __________________________________________

__________________________________________________________________ в лице

                    (наименование работодателя)

________________________________________________________________________,

            (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

действующего на основании ______________________________________________,

                              (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", с  другой  стороны, совместно

именуемые   в   дальнейшем   "Стороны",   заключили   настоящий   договор

о нижеследующем.

1. Предмет договора

     1.1. Предметом настоящего договора является совместная  деятельность

Сторон   по   организации   проведения  оплачиваемых  общественных  работ

_________________________________________________________________________

                       (вид и место проведения работ)

_________________________________________________________________________

для  обеспечения  временной   занятости  граждан,   принимающих   участие

в оплачиваемых общественных работах.

1.2. Общая сумма затрат Работодателя, связанных с оплатой труда граждан, принимающих участие в оплачиваемых общественных работах, составляет _________ рублей.

1.3. Общая сумма материальной поддержки граждан, признанных в установленном порядке безработными, за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансирование мероприятий в области содействия занятости населения Омской области, составляет ________ рублей в соответствии со сметой расходов по обеспечению материальной поддержки безработных граждан согласно приложению N 1 к настоящему договору*.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Представить в Центр занятости информацию о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, об уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда граждан, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проведения временных работ.

     2.1.2. Организовать ____________ временных  рабочих  мест  на период

                         (количество)

с ______________ 201_ года по _____________ 201_ года для трудоустройства

_____________ граждан.

(численность)

2.1.3. Заключить срочный трудовой договор с гражданами, имеющими направление Центра занятости на общественные работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.1.4. До заключения срочного трудового договора ознакомить граждан с условиями и режимом работы, размером заработной платы, условиями социального страхования.

2.1.5. Провести с гражданами инструктаж по технике безопасности, обеспечивать и контролировать соблюдение правил техники безопасности.

2.1.6. Обеспечить граждан инструментами, инвентарем, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. При необходимости обеспечить доставку граждан к месту проведения работы и обратно.

2.1.7. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости следующие документы:

1) копии приказов о приеме на работу и увольнении работников;

2) табель учета рабочего времени;

3) акт о выполненных работах по настоящему договору согласно приложению N 2 к настоящему договору.

2.1.8. В течение срока действия настоящего договора по требованию Центра занятости представлять его работникам документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

2.1.9. Осуществлять подбор из числа участников общественных работ работников для замещения постоянных рабочих мест.

2.1.10. Предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения.

2.1.11. Информировать Центр занятости обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения работ не менее чем за 5 рабочих дней до начала изменений. О прекращении работ Работодатель информирует Центр занятости за 10 рабочих дней.

2.1.12. Расторгнуть срочный трудовой договор с гражданином в случае его поступления на постоянное место работы, на временное подходящее для него место работы или по другим основаниям в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Информировать граждан в согласованные с Работодателем сроки об организуемых оплачиваемых общественных работах и порядке их проведения.

2.2.2. Осуществлять подбор и направление граждан для участия в оплачиваемых общественных работах в соответствии с заявками Работодателя в согласованные с ним сроки.

2.2.3. Информировать граждан, давших согласие на участие в оплачиваемых общественных работах, о сроках их проведения, условиях, режиме и оплате труда, а также о социальных гарантиях, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2.2.4. Осуществлять проверки с целью соблюдения Работодателем условий, предусмотренных настоящим договором.

3. Порядок и сроки проведения расчетов

3.1. Работодатель начисляет и выплачивает причитающуюся гражданам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно размеру оплаты труда, предусмотренному в срочном трудовом договоре, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, пропорционально отработанному времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность Сторон

4.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника, связанный с выполнением временных работ, а также за нарушения правил охраны труда, повлекших за собой несчастные случаи с людьми либо иные тяжкие последствия.

4.2. Центр занятости не несет ответственности по обязательствам Работодателя, выходящим за рамки действия настоящего договора.

5. Дополнительные условия

5.1. Все споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в Арбитражном суде Омской области. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств по настоящему договору.

5.2. В случае необходимости в настоящий договор могут быть внесены изменения или дополнения в письменной форме, но не позднее чем за 10 рабочих дней до наступления такой надобности.

5.3. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора вызвано наступлением форс-мажорных обстоятельств, то Стороны имеют право на расторжение настоящего договора с уведомлением друг друга об этом не менее чем за 10 рабочих дней.

5.4. В случае невыполнения одной из Сторон условий настоящего договора другая Сторона имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом письменно, не менее чем за 10 рабочих дней.

5.5. В случае реорганизации Центра занятости или Работодателя настоящий договор сохраняет силу для правопреемника.

5.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по "____" __________ 20__ года, а в части расчетов - до полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Казенное учреждение Омской                 ______________________________

области "Центр занятости населения         ______________________________

_________________________ района             (наименование Работодателя)

(административного округа

города Омска)"

Адрес: _________________________           Адрес: _______________________

________________________________           ______________________________

Банковские реквизиты:                      Банковские реквизиты:

Директор ______________________            _____________________________

           (инициалы, фамилия)             (должность, инициалы, фамилия

                                                    руководителя)

Подпись _______________________            Подпись _____________________

М.П.                                       М.П.

* Указывается при наличии финансовых средств областного бюджета на оказание материальной поддержки.