Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства культуры Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к Приказу Министерства культуры Омской области
от 21 сентября 2009 года N 22

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства культуры Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства культуры Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

3. Назначение, изменение размера стимулирующих и компенсационных выплат производится с момента возникновения права на назначение, изменение размера стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Конкретный размер и условия применения надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

4. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство) и не может превышать 100 процентов должностного оклада.

5. Основаниями назначения надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

3. Конкретный размер и условия применения надбавки к должностному окладу за стаж работы

6. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам составляет:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.

7. Основанием назначения надбавки к должностному окладу за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы.

4. Конкретный размер и условия применения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) составляет 100 процентов должностного оклада.

9. Основанием предоставления единовременной выплаты является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

10. Единовременная выплата производится один раз в год. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору работника согласно его письменному заявлению.

5. Конкретный размер и условия применения надбавки к должностному окладу за почетное звание

11. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

- 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

- 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

12. Основанием назначения надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

13. Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к должностному окладу за почетное звание по их выбору.

6. Конкретный размер и условия применения премии

14. Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премии определяется распоряжением Министерства. Максимальный размер премии работнику не ограничивается.

15. Основанием назначения премии является личный вклад работника в общие результаты работы Министерства.

7. Конкретный размер и условия оказания материальной помощи

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 28 декабря 2009 г. N 36 пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов в год.

Материальная помощь работнику в год приема в Министерство выплачивается в размере, определяемом путем умножения количества полных месяцев, исчисляемых со дня приема до окончания указанного календарного года, на 1/6 должностного оклада.

Месяц приема работника в Министерство культуры Омской области приравнивается к полному месяцу в случае, если отработаны все рабочие дни, установленные производственным календарем.

Материальная помощь предоставляется в любое время по заявлению работника, а при отсутствии заявления - одновременно с выплатой должностного оклада за декабрь текущего года.

17. Материальная помощь может оказываться работнику сверх размера, установленного пунктом 16 настоящего положения:

1) при рождении ребенка - в пятикратном размере наименьшего должностного оклада, установленного приложением N 1 к постановлению Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";

2) в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника - в семикратном размере наименьшего должностного оклада, установленного приложением N 1 к постановлению Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";

3) в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, и в иных подобных случаях - в размере, который определяется Министром культуры Омской области.

Размеры материальной помощи, предусмотренные подпунктами 1, 2 настоящего пункта, в исключительных случаях по решению Министра могут увеличиваться.

Оказание материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, производится при наличии подтверждающих документов.