Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 10)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных учреждений культуры - театров и концертных коллективов, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 3 апреля 2017 г. N 279-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на текущий финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 1 к Примерному положению.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к Примерному положению.

Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска (далее - Положение об оплате труда).

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.