Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры, утверждаемыми приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Критерии оценки эффективности труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений культуры утверждаются руководителями учреждений культуры по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

16. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, сложность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

17. Основанием назначения выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда является исполнение руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения культуры своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим работы).

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).

18. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за качество работ.

19. Надбавка за качество работ назначается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

- 10 процентов оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада за ученую степень доктора наук.

20. Основанием назначения надбавки за качество работ является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения культуры, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

21. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

22. Руководителю учреждения культуры размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, который утверждается приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры стаж работы и выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются положением об оплате труда работников учреждения культуры, утверждаемым руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.

23. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

24. Критерии оценки эффективности труда руководителя учреждения культуры, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением культуры.

25. При премировании по итогам работы может учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры в выполнении особо важных работ и мероприятий.

26. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада, премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).

27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителю учреждения культуры, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры единовременно в размере двух окладов с учетом фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения культуры за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу с учетом фактически отработанного времени.

29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся:

- руководителю учреждения культуры - на основании приказа директора департамента культуры Администрации города Омска;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры - на основании приказа руководителя учреждения культуры.