Приложение N 2. Положение об оплате труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 года N 35-п

Положение
об оплате труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).

2. Оплата труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Размер должностного оклада, размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Месячная заработная плата директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок установления должностных окладов

6. Должностные оклады директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений рассчитываются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада по следующей формуле:

, где:

D - должностной оклад директора (заместителя директора, главного бухгалтера) учреждения;

- типовой должностной оклад.

для должности директора учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- сумма должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности;

С - количество должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, предусмотренных на стимулирующие выплаты в расчете на одного работника;

Р - количество штатных единиц работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности.

для должности заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже типового должностного оклада директора учреждения. для должности главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже типового должностного оклада директора учреждения.

на очередной финансовый год устанавливается в размере не ниже уровня , установленного на текущий финансовый год.

К - коэффициент формирования должностных окладов директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень:

1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;

2) за руководство территориальной группой учреждений, закрепляемое правовым актом Главного управления, принимается равным 0,20;

3) в соответствии с организационной структурой учреждения принимается в размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента формирования должностного оклада определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

7. Максимальный размер должностного оклада директора учреждения составляет до четырех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Расчет средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

Учреждения в срок до 25 декабря текущего года направляют в финансово-экономический отдел Главного управления сведения для расчета средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению посредством автоматизированной информационной системы Омской области "Единая система электронного документооборота органов исполнительной власти Омской области" (далее - ЕСЭДО), заверенные электронной подписью (в формате .xls).

8. Размеры должностных окладов директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ежегодно до 30 декабря правовым актом Главного управления, проект которого готовится финансово-экономическим отделом Главного управления.

3. Компенсационные выплаты

9. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

10. Директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

11. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Выплаты директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

13. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.

14. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

4. Стимулирующие выплаты

15. Стимулирующие выплаты устанавливаются директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Условиями установления стимулирующих выплат являются эффективность деятельности учреждений, результативность и качество работы.

16. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от его личного участия (вклада) в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплаты составляет 150 процентов от должностного оклада.

Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- разработка и реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Главным управлением проектной деятельности;

- применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;

- разработка инновационных предложений развития деятельности учреждений, одобренных к внедрению;

- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;

- достижение высоких результатов работы учреждения в результате внедрения современных форм и методов организации труда;

- оперативное выполнение на профессиональном уровне поручений и заданий;

- выполнение особо важных поручений и работ;

- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;

- активность информационной деятельности;

- внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;

- участие в инновационной деятельности;

- организация и (или) активное участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного, регионального, межрайонного и районного значения;

- участие в конкурсах, мероприятиях и семинарах, проводимых Главным управлением и учреждениями;

- распространение передового опыта и наставничество;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- награждение государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоение почетных званий Российской Федерации и Омской области;

- добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

- личный вклад в результаты деятельности учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие региона, результативную деятельность учреждений и повышение эффективности государственного управления в сфере занятости населения и т.д., изложенные в служебной записке начальника отдела Главного управления, согласованной с заместителем начальника Главного управления.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директорам учреждений устанавливается Главным управлением. Подготовка проекта правового акта Главного управления осуществляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании обоснованных предложений отделов Главного управления, согласованных с заместителями начальника Главного управления.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется по согласованию с Главным управлением локальным правовым актом учреждения.

Предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений представляются директорами учреждений в финансово-экономический отдел Главного управления посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные электронной подписью, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Заключения Главного управления на предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений составляются финансово-экономическим отделом по согласованию с отделами Главного управления, заместителями начальника Главного управления по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению и направляются учреждениям после согласования с начальником Главного управления посредством ЕСЭДО.

18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом показателей результативности и качества их деятельности в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений составляет 40 процентов от должностного оклада в месяц.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается:

- директорам учреждений правовым актом Главного управления;

- заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений локальным правовым актом учреждения по согласованию с Главным управлением.

Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается ежеквартально на основании отчетов о достижении показателей результативности и качества деятельности за предыдущий квартал, составляемых по форме согласно приложениям N 6 и N 7 к настоящему Положению, ее начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Отчет о достижении показателей результативности и качества деятельности директорами учреждений за отчетный период формируется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании информации, представленной отделом программ занятости и рынка труда, отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом бухгалтерского учета, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом правовой работы, государственной службы и кадров, отделом информационных технологий и автоматизации, отделом размещения заказов и управления имуществом Главного управления, в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.

Предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений за отчетный период представляются директорами учреждений в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 10 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные электронной подписью, по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Заключения Главного управления на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений составляется финансово-экономическим отделом Главного управления по согласованию с отделами Главного управления, заместителями начальника Главного управления по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению и направляются учреждениям после согласования с начальником Главного управления посредством ЕСЭДО.

Размер выплаты за качество выполняемых работ директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается вновь принятым на должность:

1) в текущем квартале - в размере 20 процентов;

2) в отчетном квартале в размере:

- 40 процентов - принятым в первый месяц квартала;

- 30 процентов - принятым во второй месяц квартала;

- 20 процентов - принятым в третий месяц квартала.

В случае увольнения директора, его заместителя(-ей) и главного бухгалтера учреждения до срока установления в текущем месяце выплаты за качество выполняемых работ, его окончательный расчет осуществляется исходя из размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного ему за предыдущий месяц.

Финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ:

1) подготавливает соответствующий проект правового акта Главного управления;

2) направляет директорам учреждений заключения на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные электронной подписью.

19. Выплаты за стаж работы директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

Начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, утверждается Главным управлением.

20. Премиальные выплаты (премии) директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются:

1) по итогам работы за отчетный квартал с учетом результатов выполнения учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки деятельности учреждений, достижения контрольных показателей оценки деятельности учреждений и иных показателей эффективности деятельности учреждений, ежегодно утверждаемых Главным управлением;

2) по итогам работы за год с учетом общих результатов работы учреждения.

Размеры премии директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет 200 процентов от должностного оклада.

Премии выплачиваются директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Решение о премировании:

- директоров учреждений принимается Главным управлением;

- заместителя(-ей) директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения в размере не большем рассчитанного Главным управлением.

Директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в образовательные организации, увольнением по сокращению численности штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Директора, их заместители и главные бухгалтера учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

В случае если директору учреждения премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается, директор учреждения вправе премировать заместителя(-ей) директора и главного бухгалтера учреждения.

Директора, их заместители и главные бухгалтера учреждений, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, лишаются премии.

Отдел трудоустройства и специальных программ, отдел программ занятости и рынка труда, отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления ежеквартально, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в финансово-экономический отдел Главного управления согласованную с заместителем начальника Главного управления информацию о результатах рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный период, результатах выполнения в отчетном периоде учреждениями установленных им Главным управлением показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждений.

Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления ежеквартально, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в финансово-экономический отдел Главного управления согласованную с заместителем начальника Главного управления по общим вопросам информацию о результатах выполнения в отчетном периоде казенным учреждением Омской области "Центр материально-технического обеспечения" установленных ему Главным управлением показателей эффективности деятельности учреждения.

Учреждения представляют в финансово-экономический отдел Главного управления:

1) ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию о применении (снятии) дисциплинарного взыскания к заместителю(-ям) директора, главному бухгалтеру учреждения с указанием даты, номера соответствующего правового акта учреждения и причины наложения (снятия) взыскания;

2) ежегодно, в срок до 20 декабря, информацию о фонде оплаты труда и предложениях по премированию директора, заместителя(-ей) директора, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за год посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенную электронной подписью, по форме согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Финансово-экономический отдел Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующей информации:

1) осуществляет расчет размера премиальных выплат директорам, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений и согласовывает его с заместителями начальника Главного управления;

2) подготавливает проект правового акта Главного управления о премировании директоров учреждений;

3) направляет учреждениям посредством ЕСЭДО информацию об итогах расчета размера премиальных выплат заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений по форме согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

21. Размер премии директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений за отчетный квартал определяется по следующей формуле:

, где:

- размер премии директора (заместителя директора учреждения, главного бухгалтера) учреждения, устанавливаемый по результатам оценки показателей эффективности деятельности за отчетный квартал;

- размер должностного оклада директора (заместителя директора, главного бухгалтера) учреждения, установленный на текущий финансовый год, увеличенный на районный коэффициент;

- сумма должностных окладов директора, его заместителя(-ей), главного бухгалтера учреждения, увеличенная на районный коэффициент;

- расчетная сумма премий директора, его заместителя(-ей), главного бухгалтера учреждения.

для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, осуществляющих предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения Омской области, определяется по следующей формуле:

, где:

- максимально возможный размер премиальной выплаты за отчетный квартал в процентах от должностного оклада, устанавливаемый правовым актом Главного управления;

- фактическое количество баллов, полученных учреждением по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;

- максимальное количество баллов, полученных учреждениями по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;

- поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждения, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.

для директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления, определяется по следующей формуле:

, где:

- количество выполненных учреждением в отчетном периоде показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;

- количество установленных учреждению на отчетный период показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;

- поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных ко второй группе, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.