Приложение N 1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области"

Приложение N 1
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 31 июля 2015 года N 16п/1

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 29 июня 2016 г., 4 июля 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь.

3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры должностных окладов работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер должностного оклада заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

2. Компенсационные выплаты

7. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 7 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

3. Стимулирующие выплаты

11. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в подпункт 1 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты).

12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, которые должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам учреждения составляет до 200 процентов должностного оклада по каждому виду выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 29 июня 2016 г. N 23п/1 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Премиальные выплаты производятся на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

При увольнении работника учреждения за ним сохраняется право на получение премиальных выплат за отработанный в учреждении период времени.

16. Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

17. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от продолжительности:

1) стажа непрерывной работы, выслуги лет по специальности для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) стажа непрерывной работы, выслуги лет по профессии для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

18. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения составляет:

1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

5) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 настоящее приложение дополнено разделом 4, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

4. Материальная помощь

19. Работникам учреждения оказывается материальная помощь.

Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.