Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 31 июля 2015 года N 16п/1

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 29 июня, 27 декабря 2016 г., 4 июля 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица).

2. Должностные оклады должностных лиц устанавливаются распоряжением Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление) и закрепляются в их трудовых договорах:

1) ежегодно до 25 февраля на период с 1 марта текущего финансового года до 1 марта очередного финансового года (далее - текущий расчетный период);

2) при приеме на работу должностного лица в течение текущего расчетного периода - со дня приема на работу до окончания текущего расчетного периода.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), должностных лиц и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности 4,99.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - основной персонал). Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется правовым актом Главного управления. Размер должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается как произведение средней заработной платы основного персонала и кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала.

Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

5. Сведения о средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также печатью, представляются учреждением ежегодно в срок до 20 января в управление финансов и экономики Главного управления.

2. Компенсационные выплаты

6. Должностным лицам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты должностным лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Указанные компенсационные выплаты закрепляются в трудовых договорах должностных лиц.

7. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 6 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти должностные лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов должностного оклада.

9. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам должностных лиц в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Стимулирующие выплаты

10. Должностным лицам могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в подпункт 1 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты).

Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, устанавливаются распоряжением Главного управления и закрепляются в трудовых договорах.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к должностным окладам должностных лиц в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже размера соответствующих выплат руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2018 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на текущий расчетный период в процентах к должностному окладу в зависимости от результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год в соответствии со следующими целевыми показателями эффективности деятельности учреждения:

1) для руководителя учреждения:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения	Размер выплат в %
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях (помещениях), предназначенных для размещения структурных подразделений Главного управления, подведомственного казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Главного государственно-правового управления Омской области" (далее - здания Главного управления), в течение отчетного финансового года*	Отсутствие аварийных сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях Главного управления, принятие оперативных мер по устранению аварийных сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций в зданиях Главного управления	30
1.2	Соблюдение режима экономии энергоресурсов и воды при осуществлении эксплуатации зданий Главного управления, сооружений во исполнение требований, установленных законодательством	Снижение объема потребления энергоресурсов (тепловой энергии, электрической энергии, воды) в зданиях Главного управления в отчетном финансовом году в соответствии с требованиями, установленными законодательством**	5 (по каждому виду энергоресурсов)
1.3	Обеспечение соблюдения в зданиях Главного управления инженерно-технических, противопожарных и других норм и требований, установленных законодательством*	Отсутствие предписаний контролирующих органов, устранение нарушений, выявленных контролирующими органами, в установленные сроки	30
1.4	Своевременное обеспечение структурных подразделений Главного управления в пределах утвержденных Главным управлением норм снабжения (расходования) канцелярскими принадлежностями, бумагой, расходными материалами*	Отсутствие в течение отчетного финансового года обоснованных замечаний*** руководителей структурных подразделений Главного управления по выполнению учреждением указанных параметров обеспечения	30
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Обеспечение эффективного использования бюджетных средств и имущества учреждения	Отсутствие по результатам контрольных мероприятий фактов неэффективного использования бюджетных средств и имущества в отчетном финансовом году (если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения)	20
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Обеспечение укомплектованности штата учреждения работниками на уровне не ниже установленного правовым актом Главного управления (за отчетный финансовый год)	Соблюдение установленного Главным управлением уровня укомплектованности штата учреждения	15

* целевой показатель эффективности деятельности учреждения считается выполненным в случаях отсутствия у учреждения бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации для достижения целевого показателя эффективности деятельности учреждения, но при условии своевременных действий учреждения по привлечению необходимых бюджетных средств на указанные цели:

- в процессе составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период;

- при ведении бюджетной сметы в отчетном финансовом году;

** расчет натуральных показателей потребления энергоресурсов и воды производится в соответствии с порядком определения объемов снижения потребляемых государственным (муниципальным) учреждением ресурсов в сопоставимых условиях, утвержденным приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 октября 2011 года N 591;

*** при оценке результата выполнения данного критерия к обоснованным замечаниям не относятся замечания по обеспечению учреждением указанных параметров, причиной которых явилось отсутствие у учреждения необходимых бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, при условии своевременных действий учреждения по привлечению необходимых бюджетных средств на указанные цели:

- в процессе составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период;

- при ведении бюджетной сметы в отчетном финансовом году;

2) для главного бухгалтера учреждения:

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения за отчетный финансовый год	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения	Размер выплат в %
1	Обеспечение ведения бухгалтерского учета учреждения в соответствии с требованиями законодательства	Отсутствие нарушений требований законодательства по ведению бухгалтерского учета учреждения в отчетном финансовом году (если данный работник исполнял обязанности главного бухгалтера учреждения)	25
		Наличие по результатам контрольных мероприятий органов государственного финансового контроля, Главного управления нарушений требований законодательства по ведению бухгалтерского учета, которые не повлекли искажение бухгалтерской (финансовой) отчетности в отчетном финансовом году (если данный работник исполнял обязанности главного бухгалтера учреждения)	15
2	Своевременность представления годовой бюджетной отчетности	Соблюдение учреждением сроков предоставления годовой бюджетной отчетности, установленных Главным управлением	25
3	Качество годовой бюджетной отчетности	Отсутствие ошибок в формах отчетов в составе годовой бюджетной отчетности	15
4	Своевременность представления учреждением документов и материалов в Главное управление для составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период (далее - проект)	Соблюдение учреждением сроков представления объемов (с расчетами) бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения на очередной финансовый год и плановый период (далее - объемы)	25
5	Качество формирования объемов бюджетных ассигнований (расчетов, их обоснований) областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждением (далее - ОБАС)	Отсутствие замечаний к представленным в Главное управление ОБАС	25
		Несущественные замечания (не влекущие изменений заявленных ОБАС)	15
6	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения за отчетный финансовый год	Отсутствие превышения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения	20

При приеме на работу должностного лица в течение текущего расчетного периода выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере 100 процентов со дня приема на работу до окончания текущего расчетного периода.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Расчет размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется управлением финансов и экономики Главного управления путем суммирования установленных значений по каждому целевому показателю эффективности деятельности учреждения с учетом критериев его выполнения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Для назначения должностным лицам выплат за интенсивность и высокие результаты работы до 15 февраля текущего расчетного периода начальнику Главного управления представляется отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по прилагаемой форме с подтверждающими документами.

Отчет составляется руководителем учреждения, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта.

В отношении главного бухгалтера учреждения отчет составляется управлением финансов и экономики Главного управления и подписывается начальником управления финансов и экономики Главного управления - главным бухгалтером Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Управление финансов и экономики Главного управления до 20 февраля текущего расчетного периода представляет в отдел государственной службы и кадров управления организации деятельности Главного управления (далее - кадровая служба Главного управления) расчет размера выплат должностным лицам за интенсивность и высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 апреля 2016 г. N 12п/1 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 70 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Кадровая служба Главного управления до 25 февраля текущего расчетного периода осуществляет подготовку проекта распоряжения Главного управления об установлении должностным лицам выплат за интенсивность и высокие результаты работы.

17. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются должностным лицам при наличии подтверждающих документов в зависимости от следующих показателей:

N п/п	Показатель	Критерии выполнения	Размер выплат в процентах
1	Наличие почетных званий за заслуги в сфере экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и иных сферах, касающихся основного профиля профессиональной деятельности должностных лиц	Почетное звание Российской Федерации, РСФСР или СССР	10
		Почетное звание Омской области	5
2	Наличие ученой степени	Доктор наук	10
		Кандидат наук	5

18. Должностные лица, имеющие несколько почетных званий или ученых степеней, имеют право на выплаты за качество выполняемых работ за одно почетное звание или одну ученую степень по их выбору.

19. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются должностным лицам в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы, выслуги лет:

1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;

2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

5) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

6) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

20. В целях поощрения за своевременное и качественное выполнение мероприятий по организации текущей деятельности учреждения должностным лицам могут производиться премиальные выплаты при выполнении следующих показателей:

1) отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 4 июля 2017 г. N 9п/1 подпункт 2 пункта 20 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) отсутствие при исполнении должностными лицами своих должностных обязанностей установленных фактов нецелевого расходования бюджетных средств в учреждении по результатам проверок органов государственного финансового контроля, Главного управления;

3) успешное выполнение должностными лицами особо важных, срочных, сложных работ и заданий;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 29 июня 2016 г. N 23п/1 пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Премиальные выплаты должностным лицам производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании распоряжений Главного управления по инициативе начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления - начальника управления организации деятельности Главного управления или по предложениям руководителя учреждения.

При увольнении должностного лица за ним сохраняется право на получение премиальных выплат за отработанный в учреждении период времени.

Информация об изменениях:

Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 29 июня 2016 г. N 23п/1 пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Руководитель учреждения направляет в Главное управление обоснованные предложения по назначению премиальных выплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения при выполнении указанных в пункте 20 показателей по координируемым ими направлениям.