Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 21-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области"

В целях повышения эффективности реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года N 58-п, приказываю:

1. Внести в Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 4-п "Об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году", следующие изменения:

1) пункт 4 исключить;

2) подпункт 4 пункта 11 после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора";

3) подпункт 1 пункта 13, абзац второй подпункта 8 пункта 16 исключить;

4) в приложении N 1 "Договор на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения":

- абзац второй подпункта 2.3.7 исключить;

- в приложении N 1 "Акт оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению работника, находящегося под угрозой увольнения" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

 "Бюджетное учреждение     Образовательное          Работодатель 1

 Омской области "Центр     учреждение _____________ (Работодатель 2)

 занятости населения       ________________________ ________________________

 _______________ района    ________________________ ________________________

 (административного округа ________________________ ________________________

 города Омска)"            ________________________      (наименование

                           ________________________      Работодателя)

 ИНН ____________________  ИНН ____________________ ИНН ____________________

 Директор _______________  ________________________ ________________________

 ________________________  ________________________ ________________________

 (фамилия, имя, отчество)    (должность, фамилия,     (должность, фамилия,

                                имя, отчество            имя, отчество

                                руководителя)            руководителя)

 ________________________  ________________________ ________________________

         (подпись)                (подпись)                (подпись)

 М.П.                      М.П.                     М.П.";

5) графу пятую приложения "Список работников, находящихся под угрозой увольнения, планируемых на опережающее профессиональное обучение" к приложению N 2 "Заявление-анкета на организацию опережающего профессионального обучения работника, находящегося под угрозой увольнения" после слова "обучение" дополнить словами ", с обоснованием его выбора".

2. Внести в Порядок организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 5-п, следующие изменения:

1) абзац второй пункта 2 исключить;

2) абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Организация временного трудоустройства осуществляется путем направления работников, находящихся под угрозой увольнения, на временные работы. К временным работам в рамках настоящего Порядка относятся работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы на другом рабочем месте по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.";

3) в пункте 10:

- в подпункте 3 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 4, 5 следующего содержания:

"4) если совокупный срок участия работодателя в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ и (или) организации временного трудоустройства превышает девять месяцев в течение общего срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;

5) отказывает работодателю в заключении новых договоров в случае нарушения работодателем обязательства по сохранению трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с работодателем.";

4) в пункте 12:

- в подпункте 12 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 13, 14 следующего содержания:

"13) обеспечивает сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

В случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место работодатель представляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

14) при прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его издания.";

5) в пункте 19:

- в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:

"5) сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представление в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в центр занятости справки за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающей сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

В случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место - представление работодателем в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

6) представление в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, в течение пяти рабочих дней со дня его издания при прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства.";

6) в приложении N 1 "Договор об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (в порядке компенсации)":

- пункт 2.3 дополнить подпунктами 2.3.13, 2.3.14 следующего содержания:

"2.3.13. Обеспечить сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представить в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в Центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

Представить в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания в случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место.

2.3.14. При прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его издания.";

- дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров об организации временного трудоустройства в случае неисполнения Работодателем пункта 2.3.13 настоящего договора, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с Работодателем.";

- в приложении N 2 "Акт выполненных работ по договору об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

 "Бюджетное учреждение Омской          Работодатель _____________________

 области "Центр занятости населения    __________________________________

 ___________________________ района    __________________________________

 (административного округа города         (наименование Работодателя)

 Омска)"

 ИНН ______________________________    ИНН ______________________________

 Директор _________________________    __________________________________

            (фамилия, имя, отчество)   (должность, фамилия, имя, отчество

                                                 руководителя)

 __________________________________    __________________________________

              (подпись)                            (подпись)

 М.П.                                  М.П.";

7) в приложении N 2 "Договор об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (в порядке авансирования)":

- пункт 2.3 дополнить подпунктами 2.3.13, 2.3.14 следующего содержания:

"2.3.13. Обеспечить сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представить в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в Центр занятости справку за подписью руководителя и главного бухгалтера Учреждения, подтверждающую сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.

Представить в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания в случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место.

2.3.14. При прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства представляет в Центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении данного работника в течение пяти рабочих дней со дня его издания.";

- дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. Центр занятости отказывает Учреждению в заключении новых договоров об организации временного трудоустройства в случае неисполнения Учреждением пункта 2.3.13 настоящего договора, за исключением случаев отказа работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, от продолжения трудовых отношений с Учреждением.";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте двух предыдущих абзацев допущена опечатка. Имеется в виду пункт 4.3 приложения N 2

- в приложении N 2 "Акт выполненных работ по договору об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

 "Бюджетное учреждение Омской          Учреждение _______________________

 области "Центр занятости населения    __________________________________

 ___________________________ района    __________________________________

 (административного округа города          (наименование Учреждения)

 Омска)"

 ИНН ______________________________    ИНН ______________________________

 Директор _________________________    __________________________________

             (фамилия имя, отчество)   (должность, фамилия, имя, отчество

                                                 руководителя)

 __________________________________    __________________________________

              (подпись)                            (подпись)

 М.П.                                  М.П.".

3. Внести в Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 6-п, следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"Под выпускниками образовательных учреждений (далее - выпускники) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательного учреждения (за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам), не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии (специальности).";

2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения ими опыта работы.";

3) подпункт 1 пункта 15 изложить в следующей редакции:

"1) нарушения работодателем обязательства по сохранению с выпускником трудовых отношений по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев переезда выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;";

4) в пункте 18:

- подпункт 3 дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"- обеспечивает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты за наставничество;";

- в подпункте 12 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 13 следующего содержания:

"13) сохраняет с выпускником трудовые отношения по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях.";

5) подпункт 1 пункта 23 дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания:

"- сохранению трудовых отношений с выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;";

6) в приложении N 1 "Договор об организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы (в порядке компенсации)":

- в пункте 2.1.6:

в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) сохранением трудовых отношений с Выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с Работодателем в иных случаях.";

- в пункте 2.2:

подпункт 2.2.3 после слова "коэффициента" дополнить словами ", обеспечивает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты за наставничество";

дополнить подпунктом 2.2.14 следующего содержания:

"2.2.14. Сохраняет с Выпускником трудовые отношения по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Работодателем в иных случаях.";

- дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении новых договоров об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.14 настоящего договора, за исключением случаев переезда Выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Работодателем в иных случаях.";

- в приложении N 3 "Акт выполненных работ по стажировке выпускника образовательного учреждения профессионального образования в целях приобретения им опыта работы":

в названии слова "профессионального образования" исключить;

реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

 "Бюджетное учреждение Омской          Работодатель _____________________

 области "Центр занятости населения    __________________________________

 ___________________________ района    __________________________________

 (административного округа города         (наименование Работодателя)

 Омска)"

 ИНН ______________________________    ИНН ______________________________

 Директор _________________________    __________________________________

            (фамилия, имя, отчество)   (должность, фамилия, имя, отчество

                                                 руководителя)

 __________________________________    __________________________________

              (подпись)                            (подпись)

 М.П.                                  М.П.";

7) в приложении N 2 "Договор об организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы (в порядке авансирования)":

- в пункте 2.1.5:

в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) сохранением трудовых отношений с Выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с Учреждением в иных случаях.";

- дополнить пунктом 2.1.8 следующего содержания:

"2.1.8. Отказывает Учреждению в заключении новых договоров об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в случае неисполнения Учреждением пункта 2.2.14 настоящего договора.";

- в пункте 2.2:

подпункт 2.2.3 после слова "коэффициента" дополнить словами ", обеспечивает заключение дополнительного соглашения с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты за наставничество";

дополнить подпунктом 2.2.14 следующего содержания:

"2.2.14. Сохраняет с Выпускником трудовые отношения по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Учреждением в иных случаях.";

- дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

"4.3. Центр занятости отказывает Учреждению в заключении новых договоров об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в случае неисполнения Учреждением пункта 2.2.14 настоящего договора, за исключением случаев переезда Выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Учреждением в иных случаях.";

- в приложении N 3 "Акт выполненных работ по стажировке выпускника образовательного учреждения профессионального образования в целях приобретения им опыта работы":

в названии слова "профессионального образования" исключить;

реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

 "Бюджетное учреждение Омской          Учреждение _______________________

 области "Центр занятости населения    __________________________________

 ___________________________ района    __________________________________

 (административного округа города        (наименование государственного

 Омска)"                                  (муниципального) бюджетного

                                                  учреждения)

 ИНН ______________________________    ИНН ______________________________

 Директор _________________________    __________________________________

            (фамилия, имя, отчество)   (должность, фамилия, имя, отчество

                                                 руководителя)

 __________________________________    __________________________________

              (подпись)                            (подпись)

 М.П.                                  М.П.".

4. Внести в Порядок организации содействия трудоустройству инвалидов в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 7-п, следующие изменения:

1) в пункте 1 слова "31 декабря 2010 года" заменить словами "31 декабря 2009 года";

2) абзац второй пункта 2 исключить;

3) абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции:

"Создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - специальное рабочее место) осуществляется работодателем на постоянной основе и под конкретного инвалида, имеющего ИПР. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не допускается.";

4) в пункте 6:

- подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) оборудование в 2010 году нового специального рабочего места или дооборудование, адаптация, модернизация существующего рабочего места для выполнения инвалидом производственных операций, должностных (служебных) обязанностей, которые могут включать приобретение, монтаж и установку:

- специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности и т.п.);

- вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей и т.п.), специального оборудования, усиливающего звук с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью "Интернет", осваивать электронную почту, записывать компакт-диски, либо специальным программным обеспечением к указанному оборудованию, позволяющим увеличивать информацию на экране компьютера, и т.п.;

- оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы инвалидов;";

- в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) издание локального правового акта о создании специального рабочего места.";

5) подпункт 7 пункта 7 дополнить новым абзацем четвертым следующего содержания:

"- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области;";

6) в пункте 9:

- дополнить подпунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1) создания временного специального рабочего места;";

- в подпункте 9 слова "27 декабря 2010 года" заменить словами "27 января 2010 года";

7) в пункте 10:

- в подпункте 2 точку заменить точку с запятой

- дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) организациям, учрежденным общественными объединениями инвалидов и находящимся в собственности общероссийских общественных организаций инвалидов, участвующим в мероприятиях, предусмотренных федеральной целевой программой "Социальная поддержка инвалидов на 2006 - 2010 годы", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2005 года N 832 "О федеральной целевой программе "Социальная поддержка инвалидов на 2006 - 2010 годы".";

8) приложение N 2 "Акт соответствия специального рабочего места для трудоустройства инвалида требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

5. Внести в Порядок организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в 2010 году, утвержденный приказом Главного управления от 29 января 2010 года N 8-п, следующие изменения:

1) абзац второй пункта 2 исключить;

2) пункт 5 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"Содействие самозанятости не оказывается безработным гражданам, прекратившим деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства либо учредителя (участника) юридического лица ранее одного года до дня обращения безработного гражданина в центр занятости с заявлением на предоставление выплаты.";

3) подпункт 4 пункта 7 изложить в следующей редакции:

"4) положительного экспертного заключения по технико-экономическому обоснованию проекта (бизнес-плану), выданного:

- либо экспертной комиссией при Координационном совете по содействию самозанятости безработных граждан и поддержке предпринимательской инициативы незанятого населения соответствующего муниципального района Омской области (далее - Координационный совет) - безработному гражданину, зарегистрированному в центре занятости муниципального района Омской области. Примерная форма экспертного заключения экспертной комиссии при Координационном совете определяется согласно приложению N 1.1 к настоящему Порядку;

- либо экспертной комиссией бизнес-инкубатора - безработному гражданину, зарегистрированному в центре занятости административного округа города Омска. Примерная форма экспертного заключения экспертной комиссии бизнес-инкубатора определяется согласно приложению N 1.2 к настоящему Порядку;";

4) подпункт 2 пункта 11 изложить в следующей редакции:

"2) в течение пяти рабочих дней со дня выдачи безработному гражданину рекомендаций центра занятости направляет технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-план) на экспертизу в экспертную комиссию при Координационном совете (экспертную комиссию бизнес-инкубатора).";

5) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. В течение пяти рабочих дней со дня получения технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) экспертная комиссия при Координационном совете (экспертная комиссия бизнес-инкубатора) с приглашением безработного гражданина:

1) проводит экспертизу технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) с учетом возможных рисков реализации данного проекта, планируемых финансовых результатов хозяйственной деятельности, стратегии маркетинга, рентабельности организации безработным гражданином собственного дела;

2) подготавливает положительное (отрицательное) экспертное заключение по технико-экономическому обоснованию проекта (бизнес-плану) (далее - экспертное заключение), подписываемое председателем экспертной комиссии при Координационном совете (экспертной комиссии бизнес-инкубатора) и членом экспертной комиссии при Координационном совете (экспертной комиссии бизнес-инкубатора) из числа представителей региональной общественной организации Омской области "Ассоциация развития малого и среднего предпринимательства".";

6) дополнить пунктами 12.1, 12.2 следующего содержания:

"12.1. Основаниями для выдачи экспертной комиссией при Координационном совете (экспертной комиссией бизнес-инкубатора) отрицательного экспертного заключения безработному гражданину являются:

1) наличие внутренних несоответствий, ошибок в расчетах в представленном технико-экономическом обосновании проекта (бизнес-плане);

2) несоответствие представленного технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана) требованиям, предъявляемым к данному виду документов.

12.2. Экспертное заключение в течение двух рабочих дней со дня его подписания направляется экспертной комиссией при Координационном совете (экспертной комиссией бизнес-инкубатора) в центр занятости, а его копия - безработному гражданину.";

7) подпункт 2 пункта 15 перед словом "несоответствие" дополнить словами "недостоверность и (или)";

8) подпункт 2 пункта 24 дополнить предложением следующего содержания: "При потребности гражданина, заключившего договор, в трех и более работниках из числа безработных граждан центр занятости направляет гражданину безработных граждан из числа состоящих на учете в центре занятости в качестве безработных не менее трех месяцев.";

9) в пункте 41:

- в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:

"5) получение лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности, оформление и регистрация декларации о соответствии, получение сертификата соответствия;

6) оплата аренды помещения.";

10) пункт 52 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"В случае уклонения гражданина, заключившего договор, от составления акта или невозвращения выплаты в бюджет Омской области в установленный срок гражданин, заключивший договор, уплачивает неустойку в размере десяти процентов от суммы выплаты.";

11) в приложении N 2 "Договор о содействии самозанятости безработного гражданина и стимулировании создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан":

- подпункт 2 пункта 2.1.3 дополнить предложением следующего содержания: "При потребности Гражданина в трех и более работниках из числа безработных граждан направляет Гражданину безработных граждан из числа состоящих на учете в качестве безработных не менее трех месяцев.";

- в пункте 2.2.3:

в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:

"5) получение лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности, оформление и регистрация декларации о соответствии, получение сертификата соответствия;

6) оплата аренды помещения.";

- пункт 3.4 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"В случае уклонения Гражданина от составления акта или невозвращения выплаты в бюджет Омской области в установленный срок Гражданин уплачивает неустойку в размере десяти процентов от суммы выплаты.";

- в приложении "Акт о выполнении обязательств по договору о содействии самозанятости безработного гражданина и стимулировании создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" реквизиты сторон изложить в следующей редакции:

 "Бюджетное учреждение Омской          Гражданин ________________________

 области "Центр занятости населения    __________________________________

 __________________________ района     __________________________________

 (административного округа города           (фамилия, имя, отчество)

 Омска)"

 ИНН ______________________________    ИНН ______________________________

 Директор _________________________    __________________________________

            (фамилия, имя, отчество)        (фамилия, имя, отчество)

 __________________________________    __________________________________

              (подпись)                            (подпись)

 М.П.                                  М.П.";

12) дополнить приложениями N 1.1, 1.2 согласно приложениям N 2, 3 к настоящему приказу.

6. Рекомендовать:

1) государственному учреждению Омской области "Омский региональный бизнес-инкубатор" по согласованию с главами администраций административных округов города Омска в течение пяти рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить включение в состав экспертной комиссии бизнес-инкубатора представителей администраций административных округов города Омска и проинформировать об этом Главное управление;

2) органам местного самоуправления муниципальных районов Омской области в течение пяти рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить включение в состав экспертной комиссии при координационном совете по содействию самозанятости безработных граждан и поддержке предпринимательской инициативы незанятого населения соответствующего муниципального района Омской области представителей региональной общественной организации Омской области "Ассоциация развития малого и среднего предпринимательства" (далее - Ассоциация) и проинформировать об этом Главное управление;

3) Ассоциации в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа направить сведения о представителях Ассоциации в администрации муниципальных районов Омской области для включения в состав экспертной комиссии при Координационном совете по содействию самозанятости безработных граждан и поддержке предпринимательской инициативы незанятого населения соответствующего муниципального района Омской области.

7. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 31 декабря 2009 года N 58-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год".

8. Действие настоящего приказа не распространяется на договоры по организации мероприятий ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления от 31 декабря 2009 года N 58-п, заключенные до дня вступления в силу настоящего приказа.

Начальник Главного управления

М.Ю. Дитятковский