Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области

Приложение N 2
к приказу Главного управления
контрактной системы Омской области
от 29.06.2016 г. N 13

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении контрактной системы Омской области

1. Настоящая Методика определяет методы проведения в Главном управлении контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном управлении и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурс).

2. При проведении конкурса конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении (далее - конкурсная комиссия) оценивает граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Главном управлении и по вопросам на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

2) индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование является обязательным методом при проведении конкурса. Решение о применении обоих методов принимается председателем конкурсной комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Письменное уведомление кандидатов о методах, дате и времени проведения конкурса оформляется секретарем конкурсной комиссии, подписывается представителем нанимателя и направляется кандидатам в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.

4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии).

Тестирование кандидатов проводится по соответствующему перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность гражданской службы (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв Главного управления (далее - кадровый резерв), в котором проводится конкурс (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Главном управлении), совместно с начальником сектора государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции).

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатами основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности и включению в кадровый резерв, на которую проводится конкурс.

Тест должен содержать не менее 15 и не более 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее 3 вариантов ответов, один из которых является правильным.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для указания ответов на вопросы теста.

Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.

Оценка теста проводится секретарем конкурсной комиссии и членом конкурсной комиссии, присутствовавшим на тестировании, в результате которой определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.

Тесты, написанные кандидатами, и итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией. Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии.

При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.

Тесты, написанные кандидатами, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.

5. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на теоретические вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию русского языка и степени владения им.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом конкурсной комиссии.

6. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса завершается открытым голосованием членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии, в результате которого определяется победитель конкурса.

7. Результаты конкурса оформляются протоколом, в котором фиксируются результаты голосования членов конкурсной комиссии.