Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 г. N 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска"
- Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска
- Раздел VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 16 - 26-1)
Раздел VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 16 - 26-1)
Раздел VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера
16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
18. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
19. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
20. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
22. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 23 мая 2016 г. N 626-п в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения
24. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, - по классному руководству относятся к виду компенсационных выплат и устанавливаются в размере 40 рублей за одного обучающегося в классе в месяц.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 8 июня 2015 г. N 729-п пункт 25 настоящего приложения изложен в новой редакции
25. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 8 июня 2015 г. N 729-п пункт 26 настоящего приложения изложен в новой редакции
26. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Расчет части оклада за час работы определяется работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 8 июня 2015 г. N 729-п настоящее приложение дополнено пунктом 26-1
26-1. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.