Приложение N 2. Расчет размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 28 февраля 2017 г. N 21-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям
бюджетных, автономных и казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам

Расчет
размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 24 февраля, 25 декабря 2012 г., 10 июня, 30 августа 2013 г., 3 апреля, 5 августа 2014 г., 11 января, 28 июля 2016 г., 28 февраля 2017 г.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), определяются Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений:

1) комплексных центров социального обслуживания населения (далее - КЦСОН):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей КЦСОН	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение КЦСОН кадрами	Укомплектованность КЦСОН работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей КЦСОН	5
3	Сумма привлеченных денежных средств, полученных от оплаты социальных и платных услуг, в расчете на 1 социального работника (показатель рассчитывается отдельно по каждой территориальной группе)	Выше среднего значения, рассчитанного для территориальной группы	30
		На уровне среднего значения, рассчитанного по территориальной группе (с учетом возможного допустимого 5-процентного отклонения)	15
4	Доля социальных услуг, оказанных КЦСОН и внесенных в государственную информационную систему Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН"), в общем количестве социальных услуг, оказанных КЦСОН, в соответствии с актами оказанных услуг	от 95% и выше	25
		от 80% до 94,9%	15
5	Доля семей с детьми, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации (далее соответственно - СОП, ТЖС), снятых с патронажа в связи с положительной динамикой в семье, в общем числе семей с детьми, находящихся в СОП, ТЖС, снятых с патронажа	свыше 80%	30
		от 70% до 80%	20
		от 60% до 70%	10

2) стационарных учреждений социального обслуживания, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (далее - стационарные учреждения):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей стационарных учреждений	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение стационарного учреждения кадрами	Укомплектованность стационарного учреждения работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей стационарного учреждения	5
3	Обеспечение бесперебойной работы стационарного учреждения	Отсутствие чрезвычайных происшествий, возникших по вине персонала стационарного учреждения, а также лиц, проживающих или пребывающих в стационарном учреждении	30
4	Доля социальных услуг, оказанных стационарным учреждением и внесенных в ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных стационарным учреждением, в соответствии с актами оказанных услуг	от 95% и выше	25
		от 80% до 94,9%	15
5	Качество оказания социальных услуг лицам, проживающим или пребывающим в стационарном учреждении	Отсутствие обоснованных письменных жалоб на качество оказания социальных услуг	30

3) многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей МФЦ	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение МФЦ кадрами	Укомплектованность МФЦ работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей МФЦ	5
3	Соблюдение МФЦ сроков принятия решений, сроков выплат по мерам социальной поддержки (далее - МСП) по направлениям выплат: - общие социальные выплаты; - выплаты гражданам, имеющим детей; - жилищно-коммунальные льготы и субсидии	Отсутствие нарушений	30
4	Средняя оценка качества предоставляемых в МФЦ услуг согласно данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"	Свыше 4,8	30
		От 4,5 до 4,8	20
5	Снижение динамики изменения объема полученных гражданами сумм МСП, подлежащих возврату по вновь открывшимся обстоятельствам, за прошлые периоды по сравнению с отчетным периодом		25

4) социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска", бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" (далее - детские учреждения):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей детских учреждений	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
Для всех детских учреждений
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение детского учреждения кадрами	Укомплектованность детского учреждения работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей детского учреждения	5
Для социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска"
3	Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)	более 90%	30
		от 90% до 80%	25
		не менее 75%	20
4	Число несовершеннолетних, охваченных семейными формами жизнеустройства	более 92% от числа выбывших	35
		от 92% до 85% от числа выбывших	30
		не менее 80% от числа выбывших	25
5	Качественная организация реабилитационного процесса воспитанников	Отсутствие случаев самовольных уходов воспитанников	20
Для бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - ЦСПСД)
3	Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)	более 80%	30
		от 80% до 70%	20
		не менее 65%	10
4	Внедрение в деятельность организаций социального обслуживания детей и семей с детьми (далее - организации) разработанных ЦСПСД программ (методик, технологий) с учетом потребности организаций	Внедрение более чем в 5 организациях	30
		Внедрение от 3 до 5 организаций	25
		Внедрение менее чем в 2 организациях	15
5	Доля граждан из числа семей с детьми, проживающих в социальной гостинице, восстановивших и (или) оформивших утраченные документы, регистрацию по месту пребывания, получивших помощь в оформлении МСП, в числе нуждающихся в данной помощи	от 95% до 100%	25
		от 90% до 95%	20
		не менее 80%	10
Для бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья" (далее - центр)
3	Доля детей-инвалидов в общем числе детей, прошедших реабилитационный курс в центре	от 55% и выше	30
		от 46% до 54,9%	20
		ниже 45,9%	10
4	Доля социальных услуг, оказанных центром и внесенных в ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных центром, в соответствии с актами оказанных услуг	от 95% и выше	30
		от 80% до 94,9%	20
		ниже 80%	0
5	Доля детей, в отношении которых достигнута положительная динамика состояния после комплекса реабилитационных мероприятий, рекомендованных в индивидуальной программе предоставления социальных услуг	от 96% и выше	25
		от 80% до 95,9%	15

5) бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" (далее - Центр профориентации):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя Центра профориентации	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение Центра профориентации кадрами	Укомплектованность Центра профориентации работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей Центра профориентации	5
3	Обеспечение Центром профориентации разработки новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки	Разработка 2-х и более новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки	25
4	Участие Центра профориентации в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий	Участие в течение отчетного периода в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий	25
5	Обеспечение Центром профориентации разработки новых психолого-профориентационных технологий, программ	Разработка и внедрение 3-х и более новых психолого-профориентационных технологий, программ за отчетный период	35

6) казенного учреждения Омской области "Социальная защита" (далее - КУ "Соцзащита"):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя КУ "Соцзащита"	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение КУ "Соцзащита" кадрами	Укомплектованность КУ "Соцзащита" работниками не менее чем на 80% от штатной численности должностей КУ "Соцзащита"	5
3	Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций зданий, транспортных средств	Своевременное и качественное устранение сбоев в работе оборудования и инженерных коммуникаций зданий КУ "Соцзащита" и Министерства	20
		Своевременное и качественное обслуживание Министерства автотранспортом	15
4	Обеспечение КУ "Соцзащита" бесперебойной работы мультисервисной и защищенной сетей Министерства	Своевременное и качественное устранение сбоев в работе мультисервисной и защищенной сетей Министерства	25
5	Обеспечение качественного информирования и консультирования граждан по вопросам социальной защиты населения Омской области	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам социальной защиты населения Омской области	25