Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2013 г. N 210-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Назначение ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в государственных учреждениях Омской области - многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг (п.п. 55 - 84)
- Подраздел 4. Принятие решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации (п.п. 72 - 82)
Подраздел 4. Принятие решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации (п.п. 72 - 82)
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 28 октября 2014 г. N 165-п подраздел 5 раздела III настоящего приложения принято считать подразделом 4
Подраздел 4. Принятие решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации
72. Основанием для начала административной процедуры принятия решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации является получение руководителем учреждения проектов документов, предусмотренных подпунктами 3, 4 пункта 67 настоящего Административного регламента.
73. Решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации принимается учреждением путем подписания руководителем учреждения соответствующего распоряжения.
74. Критерии принятия решения:
1) принадлежность заявителя к числу лиц, указанных в пункте 2 настоящего Административного регламента;
2) наличие необходимых документов, указанных в пункте 18 настоящего Административного регламента, содержащих достоверные сведения.
75. Руководитель учреждения:
1) принимает решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации путем подписания распоряжения учреждения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации и уведомления о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации;
2) передает распоряжение учреждения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации и уведомление о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации специалисту, ответственному за экспертизу.
76. Ежемесячная компенсация выплачивается со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, а при пересмотре ее размера в связи с изменением группы инвалидности, состава семьи, потерявшей кормильца, и в других предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях - с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Ежемесячная компенсация может выплачиваться каждому нетрудоспособному иждивенцу индивидуально.
77. Специалист, ответственный за экспертизу:
1) регистрирует распоряжение учреждения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации;
2) передает уведомление о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации специалисту учреждения, ответственному за делопроизводство, для направления заявителю;
3) при регистрации заявления и прилагаемых документов, представленных заявителем в учреждение в форме электронного документа, вручную устанавливает соответствующий тип события по текущему шагу процесса оказания услуги в разделе "Состояние выполнения услуги" на Портале.
78. Специалист учреждения, ответственный за делопроизводство:
1) регистрирует уведомление о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации, осуществляет его копирование и передает копию уведомления о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации специалисту, ответственному за экспертизу;
2) направляет заявителю уведомление о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации в 5-дневный срок со дня принятия учреждением решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации:
- через организации почтовой связи - при регистрации заявления и прилагаемых документов, представленных заявителем (представителем) лично, в том числе с использованием электронных носителей, или полученных учреждением по почте;
- на электронный адрес заявителя - при регистрации заявления и прилагаемых документов, представленных заявителем (представителем) в учреждение в электронной форме посредством Единого портала, Портала.
79. Максимальный срок выполнения каждого административного действия, входящего в состав указанной административной процедуры, составляет 10 минут.
80. Результатом административной процедуры принятия решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации является принятие решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации.
81. Фиксация результата выполнения административной процедуры принятия решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации осуществляется специалистом учреждения, ответственным за делопроизводство, посредством регистрации распоряжения учреждения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации и уведомления о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации.
82. Должностным лицом, ответственным за принятие решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной компенсации, является руководитель учреждения.