Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в название настоящего приложения внесены изменения
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16.12.2013 г. N 86
Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области
16 апреля, 26 июня, 7 июля, 19 августа 2014 г., 8 июня, 30 сентября 2015 г., 13 октября 2016 г., 29 декабря 2017 г.
I. Общие положения
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее - Положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 19 марта 2014 года N 15 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" и распространяется на профессиональные образовательные организации, организации дополнительного образования, общеобразовательные организации.
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением N 1 к Положению.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
5. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в подпункт 5 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
6) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 подпункт 7 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции
7) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 20 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов;
9) исключен;
См. текст подпункта 9 пункта 5
10) исключен;
См. текст подпункта 10 пункта 5
11) исключен;
См. текст подпункта 11 пункта 5
12) исключен;
См. текст подпункта 12 пункта 5
13) исключен;
См. текст подпункта 13 пункта 5
14) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" (для учреждения дополнительного образования), - на 10 процентов;
15) исключен;
См. текст подпункта 15 пункта 5
16) исключен;
См. текст подпункта 16 пункта 5
17) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов;
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 подпункт 18 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции
18) реализующему образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, основанные на дифференциации содержания с учетом образовательных потребностей и интересов обучающихся, обеспечивающие углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), - на 15 процентов.
6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 17 пункта 5 Положения, периоды, зачитываемые в стаж педагогической работы суммируются.
Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" зачитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением N 2 к Положению.
7. С учетом условий труда может применяться почасовая оплата труда педагогических работников учреждения при оплате:
1) за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или иным причинам педагогических работников учреждения, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за педагогическую работу, выполненную в объеме 300 часов в год;
3) за педагогическую работу, выполненную с обучающимися, обучение которых осуществляется в заочной форме, а также обучающимися, нуждающихся в длительном лечении, обучение которых организовано учреждением в медицинских организациях, сверх годового объема учебной нагрузки;
4) за педагогическую работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки (в профессиональных образовательных организациях);
5) за педагогическую работу, выполненную привлеченными из иных организаций педагогическими и другими работниками.
8. Размер оплаты за один час педагогической работы (за исключением педагогической работы, выполненной педагогическими работниками профессионального образовательного учреждения), предусмотренной подпунктами 1 - 4 пункта 7 Положения, определяется путем деления оклада педагогического работника учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов.
Размер оплаты за один час педагогической работы (за исключением педагогической работы, выполненной педагогическими работниками профессионального образовательного учреждения), предусмотренной подпунктом 5 пункта 7 Положения, определяется:
1) для педагогического работника, имеющего ученую степень доктора наук, кандидата наук или имеющего почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, для выполнения обязанностей по которой привлекается педагогический работник, предусмотренного приложением N 1 "Рекомендуемые размеры окладов работников бюджетных и казенных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области" к Положению (далее - рекомендуемый размер оклада по соответствующей должности) и увеличенного по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 5 Положения, на среднемесячное количество рабочих часов;
2) для педагогического работника, не имеющего ученой степени или почетного звания, начинающегося со слов "Народный", "Заслуженный", - путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности, на среднемесячное количество рабочих часов.
9. Размер оплаты за один час педагогической работы, выполненной педагогическими работниками профессионального образовательного учреждения, предусмотренной подпунктами 1 - 4 пункта 7 Положения, определяется путем деления оклада педагогического работника профессионального образовательного учреждения, исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников с учетом всех примененных оснований для установления оклада педагогического работника профессионального образовательного учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренных пунктом 5 Положения, на 72 часа.
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения
10. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной подпунктом 5 пункта 7 Положения, выполненной в профессиональном образовательном учреждении определяется путем деления рекомендуемого размера оклада по соответствующей должности на 72 часа.
11. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения
12. Размер оплаты за один час педагогической работы, предусмотренной пунктом 7 Положения, утверждается локальным нормативным актом учреждения.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.
13. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
14. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательных работников учреждения
15. Размер оклада конкретного учебно-вспомогательного работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов учебно-вспомогательных работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции
16. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику учреждения, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов.
17. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
18. Учебно-вспомогательным работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда служащих учреждения
19. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
20. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20 процентов;
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в подпункт 2 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения
2) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.
3) исключен;
См. текст подпункта 3 пункта 20
4) исключен;
См. текст подпункта 4 пункта 20
5) исключен;
См. текст подпункта 5 пункта 20
6) исключен;
См. текст подпункта 6 пункта 20
7) исключен;
См. текст подпункта 7 пункта 20
8) исключен.
См. текст подпункта 8 пункта 20
21. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
22. Служащим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения
27. Размер оклада конкретного медицинского работника учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
Приказом Министерства образования Омской области от 16 апреля 2014 г. N 21 в пункт 28 настоящего приложения внесены изменения
28. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов;
4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 25 процентов;
Приказом Министерства образования Омской области от 8 июня 2015 г. N 34 в подпункт 5 пункта 28 настоящего приложения внесены изменения
5) проживающему на территории сельского поселения или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения, - на 25 процентов.
6) исключен;
См. текст подпункта 6 пункта 28
7) исключен;
См. текст подпункта 7 пункта 28
8) исключен.
См. текст подпункта 8 пункта 28
29. Медицинским работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
30. Медицинским работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
VII. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения
31. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
33. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
34. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
Приказом Министерства образования Омской области от 30 мая 2017 г. N 35 настоящее приложение дополнено разделом VII.I
VII.I. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательных работников, служащих, рабочих учреждения
34.1. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учреждением может быть установлена педагогическим работникам, учебно-вспомогательным работникам, служащим, рабочим учреждения (далее в настоящем разделе - работники учреждения) повременная (в зависимости от количества фактически отработанных рабочих часов за учетный период) при суммированном учете рабочего времени либо сдельная (в зависимости от выполненного объема работ и (или) услуг) оплата труда.
34.2. Оплата труда работникам учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
34.3. Учреждение самостоятельно устанавливает стоимость одного рабочего часа либо единицы выполняемой работы и (или) услуги (далее - стоимость) работникам учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, утверждает стоимость локальным нормативным актом учреждения и определяет в трудовом договоре.
34.4. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
34.5. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.
VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
35. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области и Положением.
36. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствующем периоде определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
IX. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных выплат
38. Компенсационные выпла
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.