Приложение. Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 2 апреля 2012 года N 13-п

Порядок
реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2012 г., 5 апреля, 22 августа 2013 г., 12 февраля, 13 октября 2014 г., 27 июля 2015 г., 1 марта, 24 августа 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктами 4, 6 пункта 3 статьи 2, подпунктом 1 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в подпункт 1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) порядок и условия направления казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п в подпункт 2 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) порядок предоставления финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным центрами занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п в подпункт 3 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) процедуру взаимодействия центров занятости с работодателями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения), по вопросу реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных, в целях обеспечения их занятости.

2. Дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных, в соответствии с пунктом 1 приложения N 2 "Категории граждан, в отношении которых реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" к постановлению Правительства Омской области от 14 марта 2012 года N 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" реализуется в отношении следующих категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) родители (усыновители), опекуны (попечители), осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", если на момент завершения профессионального обучения и выдачи документа об образовании их дети не достигнут возраста трех лет;

2) граждане, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

3) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее место работы или приступить к другой работе у того же либо другого работодателя, если на момент завершения профессионального обучения и выдачи документа об образовании их дети не достигнут возраста трех лет;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2015 г. N 31-п подпункт 4 пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости, в том числе досрочно в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", и (или) накопительная пенсия по старости или за выслугу по государственному пенсионному обеспечению.

5) работники, находящиеся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

6) работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и (или) модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в подпункт 7 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) участники долгосрочной целевой программы Омской области по содействию добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 8 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения, направляемые Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для участия в деятельности студенческих отрядов;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 9

9) граждане трудоспособного возраста, имеющие индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, не являющиеся занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3. В настоящем Порядке слова "женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и "женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее место работы или приступить к другой работе у того же либо другого работодателя, если на момент завершения профессионального обучения и выдачи документа об образовании их дети не достигнут возраста трех лет" и образованные на их основе слова и словосочетания применяются в одном значении.

К организациям производственной сферы, осуществляющим реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, относятся только юридические лица.

4. Организация профессионального обучения осуществляется в целях оказания содействия гражданам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка (далее - граждане), в трудоустройстве и повышения их конкурентоспособности на рынке труда Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Организация профессионального обучения:

- граждан, указанных в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Омской области, с предоставлением места работы в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев;

- граждан, указанных в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Омской области, с предоставлением места работы в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее двух месяцев.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 г. N 36-п пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Организация профессионального обучения граждан осуществляется в связи с:

1) отсутствием необходимой квалификации;

2) невозможностью подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации;

3) необходимостью изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся квалификации;

4) утратой способности к выполнению работы по имеющейся квалификации.

7. Профессиональное обучение граждан организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с образовательными учреждениями и работодателями с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

Профессиональное обучение граждан должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Продолжительность профессионального обучения граждан, как правило, составляет три месяца.

8. Организация профессионального обучения граждан осуществляется на условиях:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) трудоустройства граждан, указанных в подпунктах 1, 2, 4, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка, у работодателя;

2) продолжения трудовых отношений гражданами, указанными в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, у того же работодателя с переводом на другую работу или сохранением прежнего места работы при условии осуществления трудовой функции по должности в соответствии с полученной профессией (специальностью) (далее - продолжение трудовых отношений);

3) трудоустройства граждан, указанных в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка, у другого работодателя.

2. Организация профессионального обучения граждан

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 февраля 2014 г. N 7-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Организация профессионального обучения граждан осуществляется путем направления граждан для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в образовательные учреждения, в том числе:

1) граждан, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 2 настоящего Порядка, с возможностью освоения образовательных программ, включающих образовательные технологии с применением ускоренного, индивидуального, группового, дистанционного обучения;

2) граждан, указанных в подпунктах 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, с отрывом или без отрыва от производства.

10. Инициаторами организации профессионального обучения граждан являются:

1) гражданин, обратившийся в центр занятости с заявлением на организацию профессионального обучения (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) работодатель:

- юридическое лицо, обратившееся в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию профессионального обучения граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка (далее - заявление-анкета) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- индивидуальный предприниматель, обратившийся в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию профессионального обучения граждан, указанных в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка.

11. Гражданин при обращении в центр занятости для организации профессионального обучения представляет:

1) заявление;

2) паспорт или документ, его заменяющий;

3) копию документа об образовании;

4) копию трудовой книжки (при наличии).

12. Помимо документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2012 г. N 20-п в подпункт 1 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) гражданин, указанный в подпунктах 1, 3 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию свидетельства о рождении ребенка;

2) гражданин, указанный в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида и копию справки об установлении инвалидности, выданной ребенку-инвалиду филиалом федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области";

3) гражданин, указанный в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию пенсионного удостоверения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 4 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) гражданин, указанный в подпункте 7 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию свидетельства участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 5 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) гражданин, указанный в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, представляет справку образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, подтверждающую его обучение по очной форме обучения, а также направление Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для участия в деятельности студенческих отрядов (далее - направление);

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п пункт 12 настоящего приложения дополнен подпунктом 6

6) гражданин, указанный в подпункте 9 пункта 2 настоящего Порядка, представляет копию индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

13. Работодатель при обращении в центр занятости для организации профессионального обучения представляет:

1) заявление-анкету;

2) в отношении граждан, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка, копию паспорта или его заменяющего документа, копию документа об образовании, копию трудовой книжки, копию свидетельства о рождении ребенка;

3) в отношении граждан, указанных в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка, копию приказа (распоряжения) работодателя, подтверждающего простой работников, введение режима неполного рабочего времени или проведение мероприятий по высвобождению работников, а также список вакантных должностей у работодателя с указанием предъявляемых для их замещения требований по профессии (специальности) (при наличии);

4) в отношении граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка, копию инвестиционного проекта, утвержденного уполномоченным органом юридического лица (руководителем, советом директоров и т.п.), предусматривающего реструктуризацию и (или) модернизацию производства организации производственной сферы, а также выписку из единого государственного реестра юридических лиц.

14. Со дня представления гражданином документов, предусмотренных пунктами 11, 12 настоящего Порядка, центр занятости в течение тридцати дней:

1) информирует гражданина о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства по завершении профессионального обучения;

2) консультирует гражданина в индивидуальном порядке с применением форм профессиональной диагностики в целях предоставления рекомендаций о возможных вариантах профессионального обучения;

3) анализирует сведения работодателей о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 4 пункта 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) осуществляет подбор образовательного учреждения с учетом информации, отраженной в заявлении гражданина, а также работодателя, гарантирующего трудоустройство гражданина, указанного в подпунктах 1 - 5, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка, после завершения им профессионального обучения и осуществляет согласование учебного плана профессионального обучения гражданина, утверждаемого образовательным учреждением по согласованию с работодателем;

5) проводит опрос работодателя, у которого работают граждане, указанные в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, в целях выявления мнения работодателя относительно организации профессионального обучения граждан;

6) запрашивает у работодателя:

- копию приказа (распоряжения) работодателя, подтверждающего простой работника, введение режима неполного рабочего времени или проведение мероприятий по высвобождению работников, в случае, если инициатором организации профессионального обучения является гражданин, указанный в подпункте 5 пункта 2 настоящего Порядка;

- копию инвестиционного проекта, утвержденного уполномоченным органом юридического лица (руководителем, советом директоров и т.п.), предусматривающего реструктуризацию и (или) модернизацию производства организации производственной сферы, а также выписку из единого государственного реестра юридических лиц, в случае, если инициатором организации профессионального обучения является гражданин, указанный в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка.

15. Со дня представления работодателем документов, предусмотренных пунктом 13 настоящего Порядка, центр занятости в течение тридцати дней:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) проводит:

- опрос граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка, в целях выявления мнения по вопросу организации их профессионального обучения;

- анкетирование граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, в целях определения численности, профессионально-квалификационного состава и потребности в организации профессионального обучения;

- информирование граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, об организации профессионального обучения граждан для продолжения трудовых отношений;

- индивидуальное профессиональное консультирование с профессиональной диагностикой граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 6, 8, 9 пункта 2 настоящего Порядка, в целях предоставления рекомендаций о возможных вариантах их профессионального обучения;

- групповые и индивидуальные консультации граждан, указанных в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка, по вопросам организации их профессионального обучения и трудоустройства у другого работодателя по полученной профессии (специальности) по завершении профессионального обучения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) осуществляет подбор образовательного учреждения с учетом информации, отраженной в заявлении-анкете работодателя, а также работодателя, гарантирующего трудоустройство граждан, указанных в подпунктах 3, 5, 8 пункта 2 настоящего Порядка, и согласование учебного плана профессионального обучения гражданина, утверждаемого образовательным учреждением по согласованию с работодателем.

16. Центр занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктами 14, 15 настоящего Порядка:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) заключает:

- договор о профессиональном обучении гражданина, указанного в подпунктах 1, 2, 4, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка, для его трудоустройства у работодателя по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

- договор о профессиональном обучении гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, для продолжения трудовых отношений по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;

- договор о профессиональном обучении гражданина, указанного в подпунктах 3, 5 пункта 2 настоящего Порядка, для трудоустройства гражданина у другого работодателя по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Непосредственную ответственность за законность и обоснованность решения центра занятости по заключению договоров, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 1 настоящего пункта (далее - договор), несет директор центра занятости;

2) принимает решение об отказе инициаторам организации профессионального обучения граждан в заключении договора.

17. Основаниями для отказа центрами занятости инициаторам организации профессионального обучения граждан, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, в заключении договора являются:

1) представление в центр занятости неполного пакета документов, предусмотренных пунктами 11 - 13 настоящего Порядка;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) отсутствие по результатам подбора, проведенного центром занятости в соответствии с подпунктом 4 пункта 14, подпунктом 2 пункта 15 настоящего Порядка:

- образовательного учреждения;

- работодателя, гарантирующего трудоустройство гражданина, указанного в подпунктах 1 - 5, 7 - 9 пункта 2 настоящего Порядка;

3) обращение индивидуального предпринимателя в целях организации профессионального обучения граждан, указанных в подпункте 6 пункта 2 настоящего Порядка;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 4 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) письменный отказ гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка, от профессионального обучения, когда инициатором организации профессионального обучения является работодатель;

5) письменный отказ работодателя от профессионального обучения гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6 пункта 2 настоящего Порядка, когда инициатором организации профессионального обучения является гражданин;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 6 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) отсутствие записи в трудовой книжке гражданина, указанного в подпунктах 1, 2, 4, 9 пункта 2 настоящего Порядка, об основании прекращения трудового договора с работодателем;

7) достижение ребенком гражданина, указанного в подпунктах 1, 3 пункта 2 настоящего Порядка, возраста более трех лет на момент окончания данным гражданином профессионального обучения;

8) регистрация гражданина в качестве безработного;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 9 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9) отсутствие бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на организацию профессионального обучения граждан;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п пункт 17 настоящего приложения дополнен подпунктом 10

10) отсутствие направления у гражданина, указанного в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка.

18. Решение об отказе в заключении договора инициаторам организации профессионального обучения граждан с указанием основания отказа в заключении договора доводится в письменном виде до инициаторов организации профессионального обучения граждан в течении пяти рабочих дней со дня принятия данного решения.

Одновременно с принятием решения об отказе в заключении договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9 пункта 17 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на организацию профессионального обучения граждан. В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на организацию профессионального обучения граждан, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициаторам организации профессионального обучения, которым ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

19. Центр занятости в соответствии с договором:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2012 г. N 20-п в подпункт 1 пункта 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) в течение трех рабочих дней со дня подписания договора направляет гражданина в образовательное учреждение (в случае, если инициатором профессионального обучения является гражданин);

2) производит расчет по договору за оказанные образовательным учреждением услуги по профессиональному обучению гражданина в течение десяти рабочих дней со дня представления в центр занятости образовательным учреждением документов, предусмотренных подпунктом 4 пункта 21 настоящего Порядка;

3) согласовывает решение об отчислении гражданина, заключившего договор, из образовательного учреждения;

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и гражданином обязательств по договору в соответствии с пунктом 31 настоящего Порядка.

20. Работодатель в соответствии с договором:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2013 г. N 14-п в подпункт 1 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) направляет гражданина, указанного в подпунктах 3, 5, 6, 8 пункта 2 настоящего Порядка, в образовательное учреждение в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является работодатель);

2) организует производственную практику гражданина, заключившего договор, в соответствии с учебным планом профессионального обучения гражданина;

3) оплачивает расходы за найм жилого помещения (далее - проживание) в общежитии или иных помещениях образовательного учреждения, предназначенных для временного размещения и (или) проживания, в том числе граждан, проходящих профессиональное обучение вне места постоянного проживания (далее - общежитие), в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, превышающих 550 рублей в сутки (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является работодатель);

4) согласовывает решение об отчислении гражданина, заключившего договор, из образовательного учреждения;

5) осуществляет контроль:

- за выполнением гражданином, заключившим договор, и образовательным учреждением учебного плана профессионального обучения гражданина;

- за результатами итоговой аттестации гражданина, заключившего договор;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 6 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) заключает:

- с гражданином, указанным в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка, в течение десяти рабочих дней со дня завершения им профессионального обучения трудовой договор (в случае заключения договора, предусмотренного абзацами вторым, четвертым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка) либо осуществляет продолжение трудовых отношений с гражданином, указанным в подпунктах 1 - 7 пункта 2 настоящего Порядка (в случае заключения договора, предусмотренного абзацем третьим подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), на срок не менее трех месяцев;

- с гражданином, указанным в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка, в соответствии с направлением трудовой договор, предусмотренный абзацем вторым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка, на срок не менее двух месяцев;

7) направляет в центр занятости копию приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина (в случае заключения договора, предусмотренного абзацами вторым, четвертым подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), копию приказа (распоряжения) о переводе гражданина на другую работу или справку, подтверждающую осуществление гражданином по прежнему месту работы трудовых функций по должности в соответствии с полученной профессией (специальностью) (в случае заключения договора, предусмотренного абзацем третьим подпункта 1 пункта 16 настоящего Порядка), в течение пяти рабочих дней со дня издания такого приказа (распоряжения), подписания справки;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 марта 2017 г. N 14-п в подпункт 8 пункта 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в центр занятости справку, подтверждающую занятость гражданина:

- в течение трех месяцев со дня начала работы, в отношении гражданина, завершившего профессиональное обучение, указанного в подпунктах 1 - 7, 9 пункта 2 настоящего Порядка;

- в течение двух месяцев со дня начала работы, в отношении гражданина, завершившего профессиональное обучение, указанного в подпункте 8 пункта 2 настоящего Порядка;

9) при досрочном прекращении трудового договора с гражданином, заключившим договор, направляет в центр занятости заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении гражданина, заключившего договор, в течение трех рабочих дней со дня его издания;

10) в случае неисполнения обязательств по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине какой-либо другой стороны по договору, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях условий договора возвращает в областной бюджет средства, направленные на оплату профессионального обучения гражданина, в порядке, установленном законодательством.

21. Образовательное учреждение в соответствии с договором:

1) оказывает услуги по профессиональному обучению гражданина, заключившему договор, в соответствии с учебным планом профессионального обучения гражданина;

2) предоставляет гражданину, проходящему в соответствии с договором профессиональное обучение вне места постоянного проживания, на период обучения место в общежитии при его наличии;

3) представляет ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в центр занятости в соответствии с условиями договора:

- счет на оплату профессионального обучения гражданина, заключившего договор;

- счет на оплату расходов за проживание гражданина в общежитии в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, не превышающих 550 рублей в сутки;

- акт оказанных услуг по договору;

- справку о посещении занятий гражданином, заключившим договор;

4) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет:

- работодателю счет на оплату за проживание гражданина в общежитии, превышающую 550 рублей в сутки (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является работодатель);

- гражданину счет на оплату за проживание в общежитии, превышающую 550 рублей в сутки (в случае, если инициатором профессионального обучения граждан является гражданин);

5) выполняет учебный план профессионального обучения гражданина;

6) издает в течение пяти рабочих дней:

- со дня начала профессионального обучения гражданина, заключившего договор, приказ (распоряжение) о зачислении данного гражданина на профессиональное обучение граждан, копию которого передает в центр занятости и работодателю в течение пяти рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения);

- со дня проведения итоговой аттестации гражданина, заключившего договор, приказ (распоряжение) об окончании профессионального обучения гражданина, копию которого передает в центр занятости и работодателю в течение пяти рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения);

- со дня принятия по согласованию с центром занятости и работодателем решения об отчислении гражданина, заключившего договор, из образовательного учреждения приказ (распоряжение) об отчислении из образовательного учреждения, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) передает в центр занятости и работодателю с приложением к нему расчета стоимости образовательной усл