Приложение. Положение об оплате труда Министерства имущественных отношений Омской области

Приложение
к приказу Министерства
имущественных
отношений Омской области
от 25 мая 2016 г. N 29-п

Положение
об оплате труда Министерства имущественных отношений Омской области

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2016 г., 29 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Законом Омской области от 22 декабря 2004 года N 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";

- Законом Омской области от 02 февраля 2007 года N 850-ОЗ "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

- Постановлением Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";

- приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 23 декабря 2005 года N 25-п "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области";

- приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 16 февраля 2009 года N 4-п "О регулировании отдельных выплат работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";

- приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 13 сентября 2006 года N 23-п "О Служебном распорядке Министерства имущественных отношений Омской области";

- распоряжением Министерства имущественных отношений Омской области от 20 февраля 2013 года N 283-р "Об утверждении учетной политики Министерства имущественных отношений Омской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Министерство), устанавливает порядок и систему оплаты труда, дополнительные выплаты.

1.3. Положение распространяется на:

- государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - государственные служащие);

- работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

1.4. Исключен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 29 декабря 2017 г. N 59-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2. Оплата труда государственных служащих Министерства

2.1. Оплата труда государственного служащего Министерства производится в виде денежного содержания.

2.2. Денежное содержание государственного служащего состоит из месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада государственного служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Министерства ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом об областном бюджете Омской области на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Министерства производится в соответствии с областным законодательством.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, основанием назначения и выплаты которой является диплом кандидата наук или доктора наук:

ученая степень	в процентах от должностного оклада
кандидат наук	15
доктор наук	25

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 8 сентября 2016 г. N 56-п подпункт 1 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного приказа, но не ранее вступления в силу пункта 4 статьи 1 Закона Омской области "О внесении изменений в Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) по высшей группе должностей государственной гражданской службы - от 151 до 200 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 8 сентября 2016 г. N 56-п подпункт 2 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного приказа, но не ранее вступления в силу пункта 4 статьи 1 Закона Омской области "О внесении изменений в Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) по главной группе должностей государственной гражданской службы - от 126 до 150 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 8 сентября 2016 г. N 56-п подпункт 3 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного приказа, но не ранее вступления в силу пункта 4 статьи 1 Закона Омской области "О внесении изменений в Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) по ведущей группе должностей государственной гражданской службы - от 101 до 125 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 8 сентября 2016 г. N 56-п подпункт 4 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного приказа, но не ранее вступления в силу пункта 4 статьи 1 Закона Омской области "О внесении изменений в Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) по старшей группе должностей государственной гражданской службы - от 76 до 100 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 8 сентября 2016 г. N 56-п подпункт 5 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного приказа, но не ранее вступления в силу пункта 4 статьи 1 Закона Омской области "О внесении изменений в Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области"

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) по младшей группе должностей государственной гражданской службы - от 50 до 75 процентов должностного оклада.

Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы определяется Министром имущественных отношений Омской области.

При осуществлении государственным служащим функций наставника размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы увеличивается от 10 до 15 процентов в пределах размеров, установленных настоящим пунктом.

2.6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи гражданских служащих определяется приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 23 декабря 2005 года N 25-п "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области".

2.7. Государственному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

2.8. Государственному служащему могут устанавливаться иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3. Оплата труда работников Министерства

3.1. Оплата труда работников Министерства состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой работником должностью, стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты).

3.2. К выплатам относятся:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) материальная помощь;

5) премия;

6) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3.3. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи определяется приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 16 февраля 2009 года N 4-п "О регулировании отдельных выплат работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области".

3.4. Надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в размере:

при стаже работы	в процентах от должностного оклада
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.5. Работникам к заработной плате устанавливается районный коэффициент.

4. Порядок выплаты денежного содержания (заработной платы) в Министерстве

4.1. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

4.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается в сроки, установленные приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 13 сентября 2006 года N 23-п "О Служебном распорядке Министерства имущественных отношений Омской области".

4.3. Выплата денежного содержания государственному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

4.4. Оплата отпуска работникам Министерства производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.5. При совпадении дня выплаты денежного содержания (заработной платы) или отпускных и других сумм с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

4.6. Денежное содержание (заработная плата) государственного служащего или работника Министерства выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный в заявлении. Государственный служащий или работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должно быть переведено денежное содержание (заработная плата), сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для перевода денежного содержания (заработной платы) не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты денежного содержания (заработной платы).

4.7. Государственному служащему и работнику Министерства выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные за расчетный месяц, произведенные с них удержания, и фактически выданная сумма.

4.8. При прекращении служебного контракта, при расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся государственному служащему или работнику Министерства, производится в день его увольнения.

5. Заключительные положения

5.1. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами трудового законодательства.