Приложение. Примерное положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 25 ноября 2015 г. N 162-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 31 октября 2008 года N 86

Примерное положение
об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа, 24 декабря 2009 г., 5 апреля 2012 г., 15 мая 2013 г., 25 ноября 2015 г., 20 января, 9 августа, 19 сентября, 30 ноября 2016 г., 3 апреля, 27 июля 2017 г., 10 января, 28 мая 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 января 2018 г. N 5-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области (далее - организация), руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в организациях;

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), не отнесенным к ПКГ, применяемых в организациях;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам организаций;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам организаций;

- условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

Примерное положение носит для бюджетных и автономных учреждений Омской области, относящихся к организациям, рекомендательный характер, для казенных учреждений Омской области, относящихся к организациям, - обязательный характер.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

1.3. Условия оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником организации, руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников организаций, руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника организации, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений организаций рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений организаций.

1.6. Оплата труда работников организаций должна осуществляться в пределах утвержденных организации бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных организацией платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников организаций.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждой организации принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников организации.

1.8. Работникам организаций, руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника организации, руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем организации в отношении работников организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя организации.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам организации в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

1.10. В случае смерти работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника организации, руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника организации, руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника организации, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

1.12. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам организации определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом организации. В состав комиссии включаются представитель территориального органа Министерства (по согласованию), представитель представительного органа работников (профсоюзной организации) организации, а также не менее трех представителей от структурных подразделений организации.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем организации с учетом рекомендаций комиссии, отраженных в протоколе заседания комиссии.

Информация об изменениях:

Название изменено с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 января 2018 г. N 5-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику организации устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

,

где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые работнику организации персонально;

- типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников организаций по занимаемой должности, профессии, утвержденный Положением об оплате труда работников организации;

К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику организации персонально, отражается в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 января 2018 г. N 5-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к ПКГ, определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по должностям служащих (профессиям рабочих), не отнесенным к ПКГ, определены в приложении N 1.1 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 января 2018 г. N 5-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Название изменено с 23 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 января 2018 г. N 5-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам организаций

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - повышение размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 19 сентября 2016 г. N 125-п подпункт 3 пункта 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 19 сентября 2016 г. N 125-п пункт 3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 4

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

3.3. К заработной плате работников организаций применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневно