Приказ Министерства культуры Омской области от 21 февраля 2014 г. N 9 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2014 г., 6 июля 2015 г., 30 мая 2016 г., 13, 22 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п:

1. Утвердить:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в подпункт 1 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, и их руководителей согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в подпункт 2 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) Порядок выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства культуры Омской области от 11 декабря 2008 года N 36, следующие изменения:

1) параграф пятый раздела 4 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" изложить в следующей редакции:

"§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

27. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

28. Премия по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений выплачивается в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, утвержденным Министерством культуры Омской области.

29. Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений может выплачиваться с целью поощрения данных работников по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений выплачивается на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех целевых показателей, при определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании целевых показателей, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность либо ведется соответствующий учет. При этом оценка целевых показателей осуществляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.

Размер премии по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений определяется путем умножения базового размера премирования на коэффициент эффективности деятельности.

Базовый размер премирования устанавливается руководителями бюджетных и казенных учреждений.

Расчет коэффициента эффективности деятельности производится на основании оценки выполнения целевых показателей. Методика оценки выполнения целевых показателей и расчета коэффициента эффективности деятельности приведена в приложении N 2 к настоящему Положению. Коэффициент эффективности деятельности определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.

Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители бюджетных и казенных учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с установленным порядком. Министерство может направлять в бюджетные и казенные учреждения предложения по оценке выполнения критериев эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений.

30. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.

Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

31. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";

2) приложение N 2 "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

3. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Министр культуры Омской области

В.П. Лапухин