Приложение N 2. Расчет размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, год руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 7 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 декабря 2017 г. N 126-п

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
установления должностных окладов
и стимулирующих выплат руководителям
бюджетных, автономных и казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
труда и социального развития
Омской области, их заместителям
и главным бухгалтерам

Расчет
размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, год руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 24 февраля, 25 декабря 2012 г., 10 июня, 30 августа 2013 г., 3 апреля, 5 августа 2014 г., 11 января, 28 июля 2016 г., 28 февраля, 25 декабря 2017 г., 5 сентября 2018 г.

1. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:

1) комплексных центров социального обслуживания населения (далее - КЦСОН):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей КЦСОН	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение КЦСОН кадрами	Укомплектованность КЦСОН работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей КЦСОН	5
3	Сумма привлеченных денежных средств, полученных от оплаты социальных и платных услуг, в расчете на 1 социального работника (показатель рассчитывается отдельно по каждой территориальной группе)	Выше среднего значения, рассчитанного для территориальной группы	35
		На уровне среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом допустимого 10-процентного отклонения	30
		Ниже среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом 10-процентного отклонения	0
4	Доля социальных услуг, оказанных КЦСОН и внесенных в государственную информационную систему Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН"), в общем количестве социальных услуг, оказанных КЦСОН, в соответствии с актами оказанных услуг	От 95% и выше	35
		От 90% до 94,9%	25
		Ниже 90%	0
5	Доля семей с детьми, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации (далее соответственно - СОП, ТЖС), снятых с патронажа в связи с положительной динамикой в семье, в общем числе семей с детьми, находящихся в СОП, ТЖС, снятых с патронажа	Свыше 80%	15
		От 70% до 80%	10
		От 60% до 70%	5

2) стационарных учреждений социального обслуживания, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (далее - стационарные учреждения):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей стационарных учреждений	Критерии выполнения	Количество процентов
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение стационарного учреждения кадрами	Укомплектованность стационарного учреждения работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей стационарного учреждения	5
3	Обеспечение бесперебойной работы стационарного учреждения	Отсутствие чрезвычайных происшествий, возникших по вине персонала стационарного учреждения, а также лиц, проживающих или пребывающих в стационарном учреждении	30
4	Доля социальных услуг, оказанных стационарным учреждением и внесенных в ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных стационарным учреждением, в соответствии с актами оказанных услуг	От 95% и выше	25
		От 80% до 94,9%	15
5	Качество оказания социальных услуг лицам, проживающим или пребывающим в стационарном учреждении	Отсутствие обоснованных письменных жалоб на качество оказания социальных услуг	30

3) многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей МФЦ	Критерии выполнения	Количество процентов
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение МФЦ кадрами	Укомплектованность МФЦ работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей МФЦ	5
3	Соблюдение МФЦ сроков принятия решений, сроков выплат по мерам социальной поддержки (далее - МСП) по направлениям выплат: - общие социальные выплаты; - выплаты гражданам, имеющим детей; - жилищно-коммунальные льготы и субсидии	Отсутствие нарушений	30
4	Средняя оценка качества предоставляемых в МФЦ услуг согласно данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"	Свыше 4,8	30
		От 4,5 до 4,8	20
5	Снижение динамики изменения объема полученных гражданами сумм МСП, подлежащих возврату по вновь открывшимся обстоятельствам, за прошлые периоды по сравнению с отчетным периодом		25

4) социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска" (далее - детские учреждения):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей детских учреждений	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение детских учреждений кадрами	Укомплектованность детских учреждений работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей детских учреждений	5
3	Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)	Более 90%	30
		От 90% до 80%	25
		Не менее 75%	20
4	Доля социальных услуг, оказанных детским учреждением и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных детским учреждением в соответствии с актами оказанных социальных услуг	От 95% и выше	35
		От 80% до 94,9%	25
5	Число несовершеннолетних, охваченных семейными формами жизнеустройства	Более 92% от числа выбывших	20
		От 92% до 85% от числа выбывших	15
		Не менее 80% от числа выбывших	10

5) бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - ЦСПСД):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя ЦСПСД	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение ЦСПСД кадрами	Укомплектованность ЦСПСД работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей ЦСПСД	5
3	Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)	Более 80%	30
		От 80% до 70%	20
		Не менее 65%	10
4	Доля социальных услуг, оказанных ЦСПСД и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных ЦСПСД в соответствии с актами оказанных социальных услуг	От 95% и выше	35
		От 80% до 94,9%	25
5	Внедрение в деятельность организаций социального обслуживания детей и семей с детьми (далее - организации) разработанных ЦСПСД программ (методик, технологий) с учетом потребности организаций	Внедрение более чем в 5 организациях	20
		Внедрение от 3 до 5 организаций	15
		Внедрение менее чем в 2 организациях	10

6) бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья" (далее - центр):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя центра	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение центра кадрами	Укомплектованность центра работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей центра	5
3	Доля детей-инвалидов в общем числе детей, прошедших реабилитационный курс в центре	От 55% и выше	30
		От 46% до 54,9%	20
		Ниже 45,9%	10
4	Доля социальных услуг, оказанных центром и внесенных в ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных центром в соответствии с актами оказанных социальных услуг	От 95% и выше	30
		От 80% до 94,9%	20
		Ниже 80%	0
5	Доля детей, в отношении которых достигнута положительная динамика состояния после комплекса реабилитационных мероприятий, рекомендованных в индивидуальной программе предоставления социальных услуг	От 96% и выше	25
		От 80% до 95,9%	15
		Ниже 80%	0

7) бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" (далее - Центр профориентации):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя Центра профориентации	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение Центра профориентации кадрами	Укомплектованность Центра профориентации работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей Центра профориентации	5
3	Обеспечение Центром профориентации разработки новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки	Разработка 2-х и более новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки	25
4	Участие Центра профориентации в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий	Участие в течение отчетного периода в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий	25
5	Обеспечение Центром профориентации разработки новых психолого-профориентационных технологий, программ	Разработка и внедрение 3-х и более новых психолого-профориентационных технологий, программ за отчетный период	35

8) казенного учреждения Омской области "Социальная защита" (далее - КУ "Соцзащита"):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителя КУ "Соцзащита"	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности	Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности	10
2	Обеспечение КУ "Соцзащита" кадрами	Укомплектованность КУ "Соцзащита" работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей КУ "Соцзащита"	5
3	Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций зданий, транспортных средств	Отсутствие замечаний со стороны Министерства по работе оборудования и инженерных коммуникаций зданий КУ "Соцзащита" и Министерства	20
		Отсутствие замечаний со стороны Министерства на обслуживание автотранспортом	15
4	Обеспечение КУ "Соцзащита" бесперебойной работы мультисервисной и защищенной сетей Министерства	Отсутствие обоснованных жалоб о неработоспособности размещенных в здании Министерства и КУ "Соцзащита" средств вычислительной и офисной техники, серверного и сетевого оборудования, повлекшей неисполнение функций структурными подразделениями Министерства, территориальными органами и учреждениями, находящимися в ведении Министерства	25
5	Обеспечение качественного информирования и консультирования граждан по вопросам социальной защиты населения Омской области	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам социальной защиты населения Омской области	25

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за год определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждение):

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей учреждений	Количество процентов
1	2	3
1	Выполнение государственного задания с учетом допустимых (возможных) отклонений, утвержденных Министерством	25
2	Выполнение мероприятий, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения в отопительный период, в сроки, предусмотренные планом подготовки объектов к работе в предстоящем отопительном периоде, ежегодно утверждаемым Министерством	25
3	Отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения, отсутствие нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями	25
4	Отсутствие обоснованных жалоб граждан в отношении предоставления в учреждении государственных (муниципальных) или социальных услуг на действие (бездействие) руководителя учреждения	25

Информация об изменениях:

Приложение 2 дополнено пунктом 3 с 29 октября 2019 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 5 сентября 2018 г. N 130-п

3. Для руководителей учреждений, за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита", устанавливаются дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за год при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

N п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей	Критерии выполнения	Процент премии от должностного оклада
1	2	3	4
1	Степень достижения учреждением (за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита") максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества, в %	Более 90%	20
		От 80% до 90%	15
		От 70% до 79%	10
2	Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (без учета пунктов, не выполненных по объективным причинам (отсутствие финансирования, обстоятельства непреодолимой силы))	100%	10

Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг направляются в сроки, установленные пунктом 13.2 настоящего Положения в отдел финансового обеспечения:

1) аналитическим отделом - по показателю "Степень достижения учреждением (за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита") максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества";

2) структурными подразделениями, указанными в подпунктах 1, 3 и 5 пункта 13 настоящего Положения - по показателю "Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг".

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг являются основанием для премирования до проведения следующей независимой оценки качества условий оказания услуг.