Приложение N 1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области"

Приложение N 1
к приказу Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области
от 26 апреля 2017 года N 4

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2018 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), перечень компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные условия оплаты труда, включая размеры и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не должна превышать 20 процентов.

2. Размеры окладов (должностных окладов)

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26 января 2018 г. N 2

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование ПКГ	Квалификационный разряд*	Размер оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	1 разряд	4940,00
	2 разряд	5200,00
	3 разряд	7722,00
2-й квалификационный уровень	1 разряд	7826,00
	2 разряд	7930,00
	3 разряд	8066,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4 разряд	8216,00
	5 разряд	8424,00
2-й квалификационный уровень	6 разряд	8580,00
	7 разряд	8788,00
3-й квалификационный уровень	8 разряд	9438,00
4-й квалификационный уровень	-	10848,00

* Квалификационные разряды указываются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

8. Перечень профессий рабочих, относимых к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26 января 2018 г. N 2

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

9. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование ПКГ	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	7722,00
2-й квалификационный уровень	7904,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	8066,00
2-й квалификационный уровень	8580,00
3-й квалификационный уровень	10296,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	11154,00
2-й квалификационный уровень	12870,00
3-й квалификационный уровень	14588,00
4-й квалификационный уровень	15444,00
5-й квалификационный уровень	16302,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	17680,00
2-й квалификационный уровень	20592,00

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26 января 2018 г. N 2

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

10. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ:

Специалист по охране труда - 11154,00 рублей,

Специалист по охране труда 2 категории - 12870,00 рублей,

Специалист по охране труда 1 категории - 14588,00 рублей,

Ведущий специалист по охране труда - 15444,00 рублей.

Должностные оклады начальников отделов, не вошедших в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", приравниваются к должностным окладам начальников отделов, включенных в указанный перечень.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Приказ Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26 января 2018 г. N 2

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Наименование ПКГ	Размер должностного оклада, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	11154,00
2-й квалификационный уровень	12870,00
3-й квалификационный уровень	14588,00
4-й квалификационный уровень	15444,00

12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

13. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

15. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

17. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

18. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

20. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность и качество их работы.

21. Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников учреждения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

22. Предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения составляет до 200 процентов оклада (должностного оклада) по каждому виду выплат.

23. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к окладу за классность водителям автомобилей.

Размер надбавки за классность составляет:

1) за 1-й класс - 25 процентов оклада;

2) за 2-й класс - 10 процентов оклада.

24. Основанием назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.

Размер ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

4) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).

25. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

26. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год, иной период) производятся на основании локального нормативного акта учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

27. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.